DISC的三个前提假设：
001.每个人身上都有DISC，只是比例不同而已
002.DISC有4种行为风格，他们不是优点，不是缺点，而是特点。
003.DISC是可以调整改变的。
刚开始看到这3个前提假设时，还是挺懵的一种状态。也一直尝试去理解，DISC的几个特点，但还不能理解得很透彻。
不过听完课后潜意识里有了这样的认知：没有哪一种职业只适合某一种人，每个人都有自己的独特之处，特别是团队，就需要不同性格的人组合一起工作，才能发挥更大的效能。
之前看人，更多的是看到对方做得不好的地方，现在慢慢的在改变自己的关注点，因为DISC的三个前提假设，让我变得比较平和，让我更能客观的去看待每个人，所以关注点变成对方做得好的地方，以及如何让一个人的好发挥最大的用处？如何把缺点转换为特点？
我不再纠结于对方的反应和情绪，还记得刚开始巡检时，总是因为门店人的状态和反应影响自己的情绪。认为自己只是公事公办，为什么给我摆脸色，被扣分是因为他们没做好，干嘛老是给我压力，让我不要查得太严。自己也会一直纠结做的到底对不对，搞得自己很焦虑，心情很糟糕。
现在想想，是因为自己太关注人了，自己是属于典型的S特质的人，敏感、太在乎别人的感受、害怕被讨厌。但其实自己也有DIC的特质，只是S比较明显，想要改变状态，最好的办法就是增加D特质，以目标为导向，更多的关注到事上，再结合S特质，对他们多点理解。其实工作并没有自己想象的那么难搞，门店的人也没有那么讨厌。
同时也让我明白，不要给自己设限，就像学习PS，虽然学得慢，但不代表学不了，更不是自己不聪明，而是有没有认真学，有没有用对方法学，多给自己一点耐心，多去向别人学习，进步是显而易见的。
DISC是一个很强大的模型，特别是3个前提假设，可以帮我们改掉贴标签的习惯，更具备同理心，更客观的看待他人和自己。对DISC特点的理解，也能帮助我们遇到问题时，找到更合适的解决方法。
很感谢剽悍江湖提供的访学计划，让自己有机会认识DISC、学习DISC、受益于DISC。感恩！❤️
