这是言九的第4篇原创文章。

大家最近有追剧吗？

言九最近迷上了一部新剧《怪你过分美丽》。

一下被剧中莫向晚跟徐陵之间的跳槽剧情吸引了。

故事的背景发生在娱乐圈，莫向晚是一位经纪人，徐陵是从素人开始被她挖掘并用心培养出来的一线流量明星。

随着名气的增大，徐陵对自己的演艺事业也有了新的规划。

他觉得流量明星更新换代太快，总有一天会被淘汰。

他开始想逐渐转为幕后、立自己的工作室、运营自己喜欢的项目。

正巧这个时候，与莫向晚相对立的另一家公司经纪人郝迈跑来挖角，能提供徐陵想要的。

徐陵心动了，向莫向晚提出解约。

整个解约过程看下来，言九发现这简直是一场职场跳槽和平分手的教科书！

01  员工与新东家私下洽谈，老东家动之以情晓之以理，截留人才。

一开始，徐陵先跟郝迈私下接触洽谈商议解约以及重新签约的事宜，这不就是我们在职场中私下接触新公司，偷偷洽谈跳槽事宜吗？

莫向晚知道后，赶紧开出类似条件，跟徐陵动之以情晓之以理。

徐陵心动，毕竟莫向晚是他的伯乐，新不如旧。

他留了下来。

02  员工留下来发现发展不如预期，再次跟新东家接洽，下定决心跳槽。

徐陵虽然留下来了，可是后续拍戏等发现远不如预期。

郝迈又再次过来挖角，表示可以提供徐陵成立个人工作室的一切条件。

各方考虑下，徐陵再次心动，下定决心跟莫向晚提出解约。

徐陵与莫向晚提出解约时说的话很有条理。

（1）单刀直入，开门见山，直言：自己想跟公司解约。

（2）紧接着，开始回忆往昔，感恩带自己入行的莫向晚。

（3）高潮来了，他把莫向晚跟莫向晚所在的经纪公司区分开来，单独表达自己对莫向晚的感恩之情。

所以，筒子们，发现了吗？

我们在跟公司提离职跳槽的时候，都是跟自己上司谈的，第一要务是要感念上司的恩情，把上司跟公司分开！

告诉上司，就算自己离开了也永远都感念他，自己出去了混得好了也会成为上司日后的人脉。

凡事留一线，日后好商量。

上司是我们能顺利离职跳槽的关键人物，搞定他，就稳了！

（4）面对莫向晚生气的质问，徐陵理智冷静坦白，既告诉对方自己虽握有筹码，但不愿意用。

徐陵跟莫向晚的谈话开门见山，冷静以待，以情动人。

其实跟上司谈离职也是一场谈判，谈判中最忌讳的就是动气，要时刻保持冷静。

理智的告诉他自己的打算，让上司也跟着恢复理智。

突然提离职，上司会觉得生气也是正常的。

毕竟辛辛苦苦一手栽培的下属一回头就被别的公司挖走了。

任谁都会觉得被背叛。

如果谈话没能一次谈妥，上司不想谈了，那就缓一缓，不要逼太紧。

让大家都冷静一下，换个时间再谈。

03  双方再次谈判，面对上司的质问，直言下家公司开出的条件。

面对莫向晚生气的质问“郝迈到底开了什么条件”，徐陵直言不讳。

有时候，适当的坦诚反而是好事。

职场中，人往高处走，上司也明白这个道理。

下家公司条件那么好，离开也无可厚非。

莫向晚再三争取挽留，都留不住徐陵想出去闯荡的心。最后只能放手，双方和平分手。

职场中，分分合合很正常。

每一次的跳槽处理好，老东家的上司、同事都将成为未来职场中的优质资源与人脉。

学学徐陵跟莫向晚谈跳槽的方法，以情动人，以理服人。

上司不仅不会怪责，反而会更欣赏你。

未来上司也会跳槽，若他跳槽后也需要帮手、到那时还可能找到你，给你二次跳槽升职加薪的机会。

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