作为企业的员工，接受领导命令去工作是最基本的。但是领导的下达的命令难免会有错误，当发现领导的命令有错误时，该怎么样向领导说明呢？
image
-
要选择好时机。
找领导阐述自己不同的想法的时候，有必要先了解下领导当时的状况。比如领导的工作进入了最后收尾的阶段，被人打扰打断肯定是心里是不舒服的；当他正心烦意乱的处理一堆杂事的时候，也不是最佳时间。这种时候去，和领导提出不同于他想法的意见，显然是自寻死路。
-
说明问题，避免争论。
争论是不利于问题的解决的，甚至可能因为一时气愤而口不择言。最终大家陷入了僵局，结果这个问题没解决，还生出来跟多问题。因此，在向领导提出自己的想法和意见的时候，必需要简明扼要，直截了当，让领导能一目了然。
-
提出问题，给出方案
公司招聘你过来，不是为了让你提出问题，而是让你解决问题的。况且，你考虑的事情，你的领导未必没有考虑过。因此，在提出问题的时候，即使不能给出一个立刻可以实行生效的方法，也至少有一些对解决问题有帮助的看法。如果光光给出一个问题而没有相应的方案，很可能会自己砸自己的脚。
-
换位思考，站在领导的立场
领导的工作压力是巨大的。如果想要和领导相处得好，不妨把自己放在领导的位置上去看问题，想问题。这样一来，领导自然能明白你也是为他着想，大家沟通起来就容易多了。
-
不要挑战领导的权威
即使你的领导再直爽，是非分明，也勇于承认自己的错误。但是领导的权威是不容置疑的，否则他的工作就不好开展了。当你的领导说，你的提议有道理，我再考虑考虑的时候，没必要步步紧逼让他承认你是对的。
关于向领导提出异议的高招，你还要那些呢？不妨留言交流，一起进步。
image
