今天群里有人问到员工薪酬的问题，刚好最近在思考《联盟》这本书的观点，想从我工作中的体验和感受，更多地从员工的层面来谈谈自己的想法。
马云说，员工辞职只可能有两个原因，要么是钱没给够，要么是心委屈了。我第一次看到这句话的时候同意的无以复加，觉得真是说到心坎里去了。
从业至今自己是有一次的跳槽经历的，现在想起来，并不是第一份的工作不愉快，相反，是很快乐和充实，如果不是因为家庭原因自己应该不会选择离开。第一份工作是在一家第三方检测公司，第一次比较有成就感的事情是用业余学的编程帮公司设计了一个自动化模板，大大节约了出报告的时间。并因此而获得了当月的创新奖（钱不多，但于我来说，精神的肯定更重要）。觉得那段钻研的时间真的很幸福，我能体会稻盛和夫在解决绿橄榄石的粘结问题突破的那种兴奋。
所以，如果你是一个团队的领导，要能去体会你的员工真正想要的是什么，也许仅仅是一句体己的话，也许是充分的信任和肯定。我之前的领导让我感动的一件事情至今难忘，当时有一个单子客户要的比较急，我们组一部分人不得不在国庆节加班熬了一个通宵，部分人因此而放弃了这次回家的机会。可是在节后的第一天，我们部门所有员工内部邮箱收到一封群发邮件，大体内容是：有这么傻的一群人，在别人幸福的踏上归途与家人团聚的时候他们默默地退掉了返程的火车，选择了在岗位上继续战斗……等等一系列的排比句，我只记得我当时看到时很快眼睛就湿了。这些话写的很用心，让我觉得很温暖。
马斯洛需求金字塔
马斯洛金字塔大家都很熟悉，从下至上分别是生理需要，安全需要，爱与归属，尊严，自我实现。以前，我总以为只有满足了底部的需求才有可能有上一层旳需要，但实际上如果你能够在工作中得到自我实现和尊严，这些是钱换不来的。
