面试官的顺序---普通员工招聘的通常情况下，面试官顺序是人力-部门负责人-老板。部门负责人招聘的通常情况是人力-老板。其实第二部分说明了最终决定权是被面试人的顶头上司。那么，就可以试试普通员工面试人力-老板-部门负责人。术业有专攻，只有顶头上司把需求的岗位职能熟知，通过面试人的经历，可以精准的问到细节和识别，并可以最快的做出匹配。
而留言中的用跨部门面试，也非常有必要。对面试人的部门协作能力提前认识，对侧面识别面试人经历，都很有帮助。就像试用期到其他部门实习，并让其他部门负责人打分一样。
留言中还有一条，团队负责人招聘用自己的一定资金投资。这才是真正给自己团队招人才，而不是用公司的钱去招工，去无所谓的试错。这又回到了阿米巴理论，真正意义上精准的击中团队负责人的疼痒点。
