春节在家，兄弟姐妹齐聚，不可避免的谈论起各自工作。
表弟A就职于一线城市某互联网大厂，履历光鲜，待遇丰厚，一直是大家眼中公认的“别人家孩子”；
表妹B刚毕业不久，考上了老家公务员，虽然收入不高，但节前刚经历一波涨薪，财政部门还贴心的补齐了全年差额；
两相对比，众人纷纷表示，还是B的工作“更靠谱”“可持续发展”“更有安全感”。
前段时间，清北发布了2021届毕业生就业质量报告。各大媒体纷纷打出标题：
七成清华毕业生进体制内就业。
这种“语不惊人死不休”的标题党，很难不让大众觉得，经济形式已经严峻到连全国最优秀的学子都要选择更安稳、有保障的体制内工作。（当然，体制内并非不需要引入优秀人才推动社会进步，这是后话。）
诚然，在这个不确定才最确定的时代，体制内的安稳，像是寒冬里被保护起来的一盏烛火。那一丝温暖，让不少人心生向往。
除了刚毕业的小朋友，甚至很多工作多年的职场人，也赶在35岁deadline到来之前去考考看，“试一把运气”！
所以，宇宙的尽头是编制吗？
这可能取决于，你到底是出于什么样的原因，想要选择加入这场千军万马挤独木桥的战斗。
俗话说，“彼之砒霜，吾之蜜糖”，同样一个解决方案，未必适合每一个人。
曾经在咨询中遇到一个这样的故事：
小C是一位一线国企的高级产品经理，他非常热爱自己的工作，也在这个岗位上积累了丰富的实战经验。后来跳槽到一家民营企业担任产品总监，这原本是非常好的职业上升机会。
但民营企业的工作节奏和频繁的人员流动，带给他很大的不安全感。
这种不安全感逐渐从职业扩大到对未来人生之路的担忧。
当他提到，他正在考虑要不要趁年轻考个公务员的时候，我的第一反应是，他会不会是在当下“安全稳定”的部分缺失太严重，以致于急切的想要寻找相反的方向。
而这个方向，未必真的是他想要的。
带着这样的好奇，我们一起梳理了他的问题（现状），他对职业的目标、愿景、价值观（期待），几种解决方案（行动），以及当前存在的障碍。
答案慢慢的浮现出来。
至今，他仍然在那个当初差一点就要放弃的岗位上，打下了一片属于自己的天地。
对生活的掌控感也渐渐回来了。
“编制”并不是“安全感”唯一的解药。或者说，不是适合每个人的解药。
就像开头提到的那位表妹，早早就锚定了“体制内”这个目标，为此付出再多辛苦也觉得值得。
即便已经如愿捧上了“铁饭碗”，工作中同样兢兢业业，完成的非常出色。虽然琐碎辛苦，但也乐在其中。
没有标准答案，适合自己的，才是最好的。
那么问题来了——怎样才算适合？
兴趣产生了快乐，努力提升了能力，能力兑现了价值，而这份“值得”又能进一步强化我们热爱的领域，更加聚焦与投入，“三叶草”就进入了更大一圈循环。
如果你也在考虑，“要不要去考个编制”这样的问题，不妨先停下来看看，到底是哪个叶片出现了问题呢？
欢迎约我聊一聊。
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