一、证券投资
1、市盈率的各种计算：
静态市盈率=总市值/最近一期年报的净利润
动态市盈率=总市值/（最新报告期净利润*4/季度数），即预估全年净利润
市盈率TTM=总市值/最近4个季度的净利润
2、私募基金投资：
投资协议需要报基金业协会备案，在备案节点协会经常会提出各种修改意见；
投资入伙协议关键条款：
（1）管理费收取期限及费率（行业常规1%-2%，投资期2%、管理期1%，延长期0%）；
（2）关键人士事件，是否会构成管理人的重大调整风险；
3、通过证券交易所的证券交易/通过协议转让或非交易过户方式，持股达到5%刻度或超过5%刻度，在披露权益变动报告书之前，不得买卖；该等投资者后续每增加或者减少5%幅度，自该事项发生之日起至披露权益变动报告书后3个工作日内，不得买卖；
4、在上市公司收购中，收购人持有的被收购公司的股份，在收购完成后的18个月内不得转让。
5、董监高、大股东因违反证券交易所业务规则，被交易所公开谴责未满三个月的，不得减持；
6、在限售期内转让股票的，没收违法所得并处以买卖证券等值以下罚款；
7、减持预披露义务：大股东、董监高、低于5%之日起90个自然日内通过集中竞价、大宗交易减持股份的：
事前披露减持计划：在首次卖出的15个交易日前向交易所报告并预先披露减持计划，披露减持股份数量、来源、原因以及时间区间和价格区间。每次披露的减持区间不得超过6个月；（T-15）
事中披露减持进展：T日开始可以集中竞价减持，数量过半或者期间过半时，应该披露减持的进展情况，减持期间内，高送转或者筹划并购重组的，应同事披露减持进展情况及相关性；
事后披露减持完成情况：减持计划实施完毕后或者减持期限届满（已实施或者未实施完毕）后2个交易日内，公告减持的完成公告。
二、其他
1、带团队经验：
对于自我驱动力不强的下属来说，多提问比纯建议要好得多，提问的方式让员工主动去收集信息思考问题，逐渐获得成就感，自己回答过的问题印象也会更加深刻。
对于需要承担更大压力的团队招人最好是：（1）不是独生子女，老大，更有责任心；（2）来自高考大省，经历过高考机器的碾压，承压能力更好；（3）非一线城市家庭，三四线城镇或者农村家庭出生，凭借自己努力出人头地的动力更强。
2、b站有一档很棒的节目，叫做《500元的幸福》，讲述一些平凡人在意外得到500元现金之后让自己得到最大的幸福。还是蛮有感触的，500元在当下其实不多，但这个节目更多的是给予我们启发，在拼命忙碌之余，还可以利用一点点手头富余的现金做一些让自己感到幸福的事情。
