人们很容易对表现不佳者不再抱有期望，但是他们同样拥有自优势领袖的职责，就是帮助他们发现自己的优势。
要想与团体成员心灵相通，你必须把他们当成独立的个体去理解。
把所有答案都寄托在领袖一个人身上已经不再可行，所以需要围绕领袖的自优势去建立一个团队，这样的团队会给你答案。
永远不要告诉你的手下该怎么办，而是告诉他们你希望看到什么结果，如果你期望的结果没有出现，不要大声下命令而要再跟他们说一遍，并且一定要告诉他们为什么你希望看到这个结果，要用讲故事的方式讲述很有说服力的故事，你要传达的是如果你们都能做到，世界将变得非常美好，接下来你要做的就是以身作则。
让他人知道你也有脆弱的一面，并不意味着你就软弱，相反这表示你很坚强自信，这个方法可以很有效地帮助你与自己重视的人建立良好的关系。
