今天保教主任布置任务，被园里一位老教师当着大家的面给怼了。后来我和保教主任单独在办公室的时候，说起这件事情，把家属人告诉我，这位老师就是这样的个性。现在想来之前保教主任跟这位老师一起搭过班，也是共同经历过不断加班的过程。保教主任在这个园的也有好几年了，各位老师，是什么样的脾气性格他也很清楚。

最近这一段时间，幼儿园里非常忙碌，老师们要做的事情也都很多。大家都非常的忙。当我私下跟保教主任在进行交流的时候，他跟我说你都没有抱怨其他老师，凭什么抱怨？这些园里的临聘老师和合同制老师，基本上都住在幼儿园附近，下班的时间也很早，他们如果能够高效的完成工作任务，是幼儿园里面的工作也没有那么的辛苦。

晚上在园长家吃了饭，吃饭间隙也聊了一些工作的事情，他也问了，跟我一起搭班的老师的情况。他直言我的主班老师，他不是很喜欢，印象不好，说跟我一起搭班，以后好像有一些好转，不知道说这句话是真心还是假意？跟我一起搭班的主班老师人其实很好，只是可能碍于临聘的身份，工作上有很多事情她只能忍受。

另外，女人多的地方是非多，今天保教主任去布置工作的时候，遭遇了其他老师的抱怨，保教主任直接回怼：事情来了就做事，我也巴不得想要天天躺着拿工资。其实我想说，工作上有吐槽，抱怨，矛盾都是很正常的，这个更加看办事人的性格了。如此反观自己，以往都比较害怕跟人产生冲突，现在逐步的在尝试制造冲突，但现阶段制造的冲突是比较隐晦的，也在这样的一些冲突当中去认识了解其他的人。只看那种正面冲突会什么时候发生了。

随着课题的深入，越来越能感觉到工作很难推行下去，因为大家都有编制，有合同制在身，干多干少拿的工资都是一样的，所以大家都想要去躺平。编制也好，合同制也好，既保证了稳定性，但在改革创新上，确实会存在不足。