01海尔集团领导5项考核指标分别是：自清管理，创新意识及发现、解决问题的能力，市场的美誉度，个人的财务控制能力，所负责企业的经营状况。
02 授权一事需要授权者和被授权者双方密切地合作，彼此态度诚恳，相互沟通了解。
03 根据国际权威机构的调查分析，企业绩效的提高70%来源于企业内部的沟通和反馈。引起思想共鸣的“沟通”是实现企业上下一条心的主要方法。
04 一个人能做一个好的领导，能干一番大的事业，不在于你自身的能力有多强，而在于你能否吸引和接受比自己强的人为自己工作。
05 如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人数多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。这就是管理学中著名的苛希纳定律。
06 著名管理学家帕瑞克曾说过：“除非你能管理‘自我’（self），否则你不能管理任何人或任何东西。”正所谓：“正人先正己，管事先做人。”
07 人们喜欢为自己喜欢的人工作，因为他们懂得欣赏和赞美自己。一名员工在一个公司工作，能够时刻感受到价值，会让他工作热情倍增，工作效率大大提高。
08 实际生活中，几乎没有人是完全自信的，因此，大多数人都特别需要别人对自己的肯定。
09 任何时候，微笑都是保持吸引力的良方。无论在婚前，还是在婚后，你的微笑往往胜过千言万语，总会让对方心情愉悦。
10 爱上一个人或许不需要靠努力，只要彼此有“缘分”、有感觉，就可以产生了爱意；但是，想“持续地爱一个人”，就要靠长期的“努力”了。
