我们演讲俱乐部的群现在处于半死不活的状态。每天我们会把晨读的素材发到群里，基本上总是固定的那几个人在读。偶尔会有新人加入，但是还是没有坚持下来，能坚持下来的是少数。
如何激活这个群，让更多人参与其中？
一、分享
我们的一生都离不开分享，而且乐于分享，尤其是分享和自己有关的故事。
这个和比赛不太一样，以前我在群里组织大家进行演讲比赛。报名的人不是很多，有好几次，因为报名人数太少就取消了。
原因很多，我想一是大家对于竞赛有一种天然的畏惧感。二是演讲的内容和自己的关系不一定很大。
分享呢，就把这两个的障碍消除了，一是人们分享时紧张情绪会消除很多，二是讲自己的故事会更容易一些。
今晚我先在群里分享我的故事，随后邀请其他伙伴分享。
二、宣传
人们乐于宣传，让她有成就感的，脸上有光的事情。每次在邀请大家进行分享的时候，我会为他们制作海报或动画，尽量做得精美一些，让其有发朋友圈的冲动。
三、积分
不过鉴于我几次的尝试，预测到这种这种做法能取得一定的效果，但不会有大的改善。有可能分享几天，又没有人分享了。
那该怎么办呢？制造积分。每天在群里，发晨读语音的，在群里做分享的，加相应的分数。而积分靠前的我会给他们赠送免费的课程。
四、小群
制造了积分的这种游戏机制，有可能也激不起大家的兴趣，因为现在免费课程挺多的。那就组建一个小群，相当于是会员制，让他们觉得自己是内部人士。
拉进小群的这些人必须是，每天在群里发晨读的，积极做分享的，才能进群。
这些伙伴学习演讲的积极性更高，在小群为大家提供更好的课程以及服务，让大家成长起来。同时把他们成长后的，结果发到大群里面。这种稀缺性和专属性，会让在群里的人感到更有价值，他会告诉朋友。会让看到群里活动的外部人士，有一种向往、冲动想进来。
在激活这个群的过程中，我是越挫越勇。希望用这样的方法能够取得一定的效果。加油！
