“驻村帮扶、下派挂职、同吃同住同劳动”，近年来，越来越多的干部通过类似的方式在基层一线墩苗历练，这些向下扎根的过程，不是简单的履历“镀金”，而是干部培养的实践“练兵”。从成长到成才，从想干事到干成事，看不见的深度支撑着看得见的高度，基础牢固才能成为堪当重任的栋梁之才。
向下扎根，首在扎正扎稳信仰之根。培养干部，必须将筑牢政治忠诚、砥砺初心使命置于首位，基层是最接近信仰的地方，因为时时处处接触的都是人民群众，使得信仰不再是抽象理念，而是转化为具体行动，服务基层就是通过直接服务群众、落实政策，明确“我是谁、为了谁、依靠谁”这一问题本质，将对党和人民的忠诚体现在日常事务中。唯有思想根基牢固，方能确保成长方向不偏不移，在任何风浪考验面前都能做到“风雨不动安如山”。
向下扎根，重在扎实扎深能力之根。基层一线是培养锻炼干部的“练兵场”和“大熔炉”，无论是投身乡村振兴驻村帮扶，还是参与重点项目建设、招商引资、应急处突等吃劲岗位，目的都是让干部在直面复杂矛盾、解决实际问题的过程中，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，许多干部正是在驻村走访的田埂上，在社区服务的细节里，褪去了书生气，磨出了真功夫。这种“接地气”的成长，能有效破解“重理论轻实践”的培养难题，促使干部的能力从泥土里“长”出来，在实践中“强”起来。
“向下扎根”，贵在扎牢扎暖情怀之根。对人民群众的深厚感情，是干部担当作为的力量源泉。这种情怀无法凭空产生，必须通过“身入”实现“心入”，类似“蹭饭书记”董桂林这样的干部，其意义不在于形式本身，而在于通过一顿顿家常便饭，一次次家长里短，感知群众安危冷暖，关心群众急难愁盼，当干部的心能与群众的悲欢同频共振，自然而然就能打破干群隔阂，听得到真话，摸得清实情，从而才能找到服务群众、推动工作的“金钥匙”。
向下扎根的深度，决定着向上生长的高度与韧度。“向上”不仅仅是个人职务职级的提拔晋升，而是指干部政治品格、战略眼光、专业素养、担当精神等综合能力的全面提高。经过基层打磨的干部，往往更具大局观和执行力，他们更懂得政策制定的出发点和落脚点，更善于捕捉到执行层面的堵点痛点，在应对复杂局面时也更能豁得出、顶得上。
