2016年11月24日，报名参加了《国际黑带管理学体验式公开课》，一天的时间美好而短暂，教练专业悉心的引导，工作人员热情的接待与帮助，学员毫无保留的分享和踊跃的互动，BUDDY们真诚热心的配合，将一天的培训推向一波又一波高峰，在收获快乐的同时更领悟到了成长路上我们必须完成的蜕变。
黑带课程结合国际跆拳道的6个级别按顺序展开，分别是白带（察觉）、黄带（改变）、绿带（障碍）、蓝带（恐惧）、红带（突破）和黑带（持续），每一个学习阶段都加入了体验式游戏，用发现式的授课方式引导着我们察觉自己的缺点和不足，让每一个学员意识到改变应该先从自身开始，跨过障碍，克服恐惧的心态，用行动化恐惧为勇气，突破自我并持续努力，从优秀走向卓越。
一、白带（察觉）
在这个信息大爆炸的时代，我们需要有敏锐的察觉力和快速的反应力，来适应这个快速发生变化的环境。这个阶段我们体验了一个叫“Zbee”的飞盘游戏，我们一群人围成一个大圈，当只有一个飞盘有可能击中我们的时候，大多数人表现都比较淡定，有可能还带着某种侥幸心理，所以游戏的节奏显得有些慢！
随着加入的飞盘越来越多，我们的圈子也被缩小成小圈，大家所处的环境发生了巨大的改变，整个游戏现场开始躁动起来，我们既要防止被迎面而来的飞盘击中，同时也试图接住更多的飞盘准备进攻，还要关注身边的小伙伴会不会被击中，现场的气氛一下子热烈起来……
但我们都知道，培训中设置的游戏本身并不是目的，重要的是我们得明白通过游戏能体会和领悟到什么？有人说飞盘代表着信息，有人说飞盘代表着机遇，有人说飞盘代表着挑战，有人说飞盘代表着工作任务……总之，如果在一个安逸的环境中，也许我们从未想过努力去做得更好，甚至我们永远也不知道自己到底能做得多好，只有当你所处的环境和位置发生改变，让你处于一种未知的风险中时，你才会意识到自己需要改变，需要有更敏锐的洞察力来分析当前所处的形势并迅速做出反应，尝试去抓住那些有利于发展的信息和机遇。
二、黄带（改变）
大多时候，我们偏向于选择一个熟悉而安逸的环境，因为这让我们感觉到安全。我们不去打破固有的界限和模式，不是因为打破需要更多的力量和资源，而是因为改变往往伴随着痛苦，所以我们企图复制别人成功的经验，照着别人的方法套用到我们实际的工作中，当条件改变，环境改变，人员改变……就意味着你所套用的过去的经验和别人的套路不一定能够成功解决你当前所面临的问题。
为此，我们大家一起体验了一个叫《同起同坐》的游戏。当只有2个人、4个人、6个人时我们轻而易举就完成了游戏目标，但当我们企图用6个人的成功经验套用到38个人的团队时，我们失败了！庆幸的是我们及时改变了应对策略，最后一次性完成了38人同起同坐的挑战目标。
为什么我们会失败呢？事实证明，我们最大的障碍是自满。当我们很顺利地完成了2个人，4个人，6个人同起同坐的挑战目标时，我们认为自己已经掌握了成功的规律，不需要再做任何改变也可以应对类似的问题，可是随着人员增加，一次次的失败告诉我们，原有的老方法已经行不通了，这时候我们需要将自己“归零”，所谓“归零”就是有目标有方向地改变策略，而不是一味盲目的后退，这样的后退不是“归零”，而是退步！
三、绿带（障碍）
Team work已逐渐成为过去式，因为在这个高速变化的新环境中，我们竞争的不再是传统的“大”和“小”，而是当下的“快”和“慢”，所以我们需要team power（团队力量）。何为力量，力量=行动*速度，我们的只有具备在最短的时间内将自己和自己的团队从“A”（现状）点移动到“B”点（目标）的能力，才能克服实际工作中遇到的五花八门的问题障碍。
一个最简单的游戏，用最短的时间，38个人同时站在12张椅子上并保持3秒钟，这个游戏我们用了4分多钟却依然以失败告终，当我发现所有人都站上去脸上露出胜利喜悦的时候，而我正在四周转着圈圈试图找个空位也加入到这个“成功”的团队，然而没有一个人伸出手拉我一把，这是一种失落，因为我成了那个团队的“弃儿”。
但这并不是团队最终失败的根本原因，我们缺乏的是全力以赴的决心，实现成功的信心、团结互助的热心和一马当先的责任心。在老师的再三引导下，我们最终挑战成功，用时仅9秒，如果一开始我们就能全力以赴，一马当先，团结互助，我想也不至于这么简单的游戏都会失败，还好我们都能在老师的引导下“痛改前非”，用高速的行动证明了团队的力量。
四、蓝带（恐惧）
害怕失败，对不确定性结果所产生的恐惧是正常的心里现象。当一块宽30cm的木板放在平地上的时候，我们毫不费力地就可以从它身上走过去，如果把这块木板放到两栋80层高相距5米的楼顶连接起来，在毫无安全措施的前提下，你是否还会愿意从它上面走过去？现场大家的答案是不能，哪怕给几万块钱也不能！不是因为我们不喜欢钱，而是因为我们内心充满了对失败的恐惧。
假设对面大楼发生火灾，而你的一家老小却被困在顶楼，消防部门因为距离遥远不能立马赶到的情况下，你还会站在这头犹豫不决吗？大家的答案是绝不犹豫，全力向前，哪怕那块木板卖几万块也绝不犹豫。
克服恐惧最好的方法就是要搞清楚为什么非要这样做，搞清楚了目的，我们就能控制住恐惧的情绪，从而改变看待问题的态度，用积极的态度促发高效的行动，哪怕存在潜在的未知风险，也能全力向前。
五、红带（突破）
从低劣、普通、优秀到卓越，再从卓越“归零”到低劣，再到卓越的循环我们称之为“大师之旅”，到最后你会发现战胜自己是你唯一致胜的法宝，我们要超越的不是对手，也不是敌人，而是昨天的自己。当我选择相信未知的事情比我曾经经历过的更加痛苦时，我将难以“归零”，更加不会改变。
为了让我们更好地突破自己，教练现场给我们演示了“喉咙断箭”，用箭头锋利的一端抵住自己喉咙最柔软的部位，然后用力将箭枝往里压直至折断，这也是我们今天所有小伙伴的结业通关考核项目，一开始看到这样“恐怖”的游戏，我们都捏了一把汗，因为我们还没实践就得出了结论：太危险了，随时都可能被刺穿！但最后我们每一个人都顺利完成了“喉咙断箭”这个危险项目。
之所以需要去突破，是因为唯有突破才能证明我们之前错误的认知和假设，所有未经实践而轻率做出的结论都是不靠谱不科学的。在困难和怀疑面前，我们要选择相信自己，当我相信我可以，并且全力以赴，就一定可以发挥出更大的潜能。
六、黑带（持续）
一个组织如果既没有激励也没有收益，我们称之为慈善机构；如果只有收益，没有激励，我们称之为血汗工厂；如果只有激励没有收益我们称之为俱乐部；如果既有激励也有收益我们称之为“黑带团队”。“黑带”代表着卓越，他象征着持续性的修正、改进和超越，他和优秀最大的区别在于，优秀注重达成目标，而卓越在于超越目标，所以我们行动，马上行动。
当你成为“黑带”的时候，我们依旧不能忘记超越，因为没有了持续性的超越，我们的卓越终将华为腐朽，当你每天付出1.01的时候，一年365天就是37.8，当你付出的是0.99的时候，一年365天就是0.03，这是一个可怕的反差！卓越多出的0.02会让你的卓越更加卓越，而少下了0.02却可以让你从优秀跌落低谷，难以翻身。
“黑带”，我们需要的是持续不断的改进与超越，成就卓越从察觉自己开始，瞬息万变的时代，由不得半点拖延，我们应该随时做好应变准备，全力克服现实给我们设置的障碍，消灭心魔带给我们负面的恐惧，敢于尝试，突破自我，以持续超越为目标，做一个真正有POWER的人。
最后，再次感谢主办方、感谢引导教练、感谢一起学习的小伙伴，希望我们每个人都越来越好，成为不断战胜自己、突破自己的卓越“黑带”。
