学习力
四轮学习法
以前总觉得自己学习能力一般看的书也不会用，也记不住，也吸收不好，所以，总是否定自己
现在的我认为：一本书我们可以读4遍，扫书，精读，分享，运用。学了一大堆知识点，并没有用，知道不做和不知道不做并没有任何区别。知识不能改变命运，只有行动才能产生结果，习惯才能改变命运
接下来我会怎么做？
每读完一本书，就去想，里面的哪个知识点，可以运用到自己的生活当中
高效能人士的7个习惯
第一，积极主动，第二以终为始，第三，要事第一，第四，双赢思维，第五，统合综第六，知彼解己，第七，不断更新
以前的我:这本书我自己也看了两遍，真的不会用，
后来发现，在工作当中和在感情当中都可以用来分析和思考问题和解决问题。已经在用了
学习方式
方式1不要指望一遍就学会，我们要做的就是重复重复再重复
方式2，学习底层逻辑和思维方式。升级自己的源代码，自己遇到问题能够解决问题
接下来向更多的牛人学习，更有结果的，人学节约自己的时间，创造更大的价值。
情感力
爱的语言有5种，
肯定的语言，服务，肢体接触，高质量陪伴，礼物。
以前我也知道，要用对的方式去对待先生。但是这对的方式怎样才是对的方式呢？也一直没有寻找到答案，后来上课后才知道，先生是需要高质量陪伴和肯定的语言的
接下来。每一周周一，我都会花时间在他身上，陪他去做他喜欢的事情，也告诉他我的爱语有礼物，我的生日要到了，希望你能送一个礼物给我。
事业力
方法
很多人，不是不努力，只是有一些盲点，在一次次的往上面撞。比如说，百分之90%的人不会理财都是乱来的，或者顺其自然，90%的创业公司最后就是死，90%的人也不会经营自己的感情。真理往往掌握在少数人当中，我们找到好的老师，可以为我们节约数10年的时间。
提高做事标准。
很多人不是不会做，而是不知道事情居然可以这么做。
以前总觉得事情做差不多就行了，其实日积月累其实是是天差地别的。比如迟到，以前觉得迟到没啥，变成了习惯性知道。
后来觉得迟到可以上升为信任，可以上升为对你这个人品的判断。现在每一次，答应别人的事情，都会尽量尽量的去做到和满足
及时沟通，做一个不用催的员工
以前我很讨厌，老板找我，有种被监督的感觉
现在我意识到遇到问题不逃避，不躲避，才是老板喜欢的员工，才能让老板放心，才能结束，处理问题
所以我会而是主动出击，有问题及时解决问题，一次不行来两次，而且要用固定的时间来进行沟通定期进行沟通
让老板做选择题
我也是一个态度比较谦逊的员工，总是问老板这个问题怎么解决，那个问题怎么解决，看似积极，但是并没有经过自己大脑想，自己也没有得到成长，而是把问题又抛回给了老板，
接下来每次请教老板之前，都会先想一想，如果我是老板的话，我会怎么做这件事情，在心里面有一个目标或者有一个解决问题的出现，再跟老板说
成就他人，是成就自己的捷径
以前我只想着我自己学习自己工作，没有想过去帮助更多的人
现在我认为我们要成就老板，成就部门。只有帮助更多的人，我们的价值才会得到体现
做事情前想一想这件事情，有没有帮到别人？更能确定这件事情值不值得做。。
