治国之要，首在用人。习近平总书记深刻指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”选人用人是党的建设的核心议题，是关系党和人民事业继往开来、国家长治久安的根本性、全局性问题。新时代新征程，面对强国建设、民族复兴的宏伟蓝图，面对风高浪急的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，必须始终坚持新时代党的组织路线，牢牢把握选人用人正确方向，把政治标准放在首位，以实绩论英雄、凭实绩用干部，以正确用人导向引领干事创业导向，锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质执政骨干队伍。
把牢政治首关，守住选人用人的根本标尺。政治属性是马克思主义政党的根本属性，政治标准是选人用人的第一标准，是不可逾越的硬杠杠、不可松动的“一票否决项”。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
新时代选人用人，必须始终把政治把关摆在首位、贯穿始终，坚决破除“政治标准太空泛”的错误认知，把政治考察具体化、具象化、常态化。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，核心看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否不折不扣把党中央决策部署落到实处。要既看干部日常言行，更看其在重大原则问题上的立场、在应对重大风险挑战中的表现、在处理复杂矛盾问题时的担当，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。要坚决把政治上的“两面人”挡在门外，对政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部，能力再强也坚决不用，确保选出来的干部都是政治上靠得住、信得过的明白人、老实人。
突出实绩导向，树牢以事择人的鲜明坐标
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人导向是党风政风的风向标，选什么样的人，就有什么样的干部作风，就有什么样的干事氛围。习近平总书记反复强调，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”，这一重要论述为新时代选人用人划定了核心原则。
新时代选人用人，必须坚决破除论资排辈、平衡照顾、唯学历唯资历的惯性误区，牢固树立“凭实绩说话、靠能力立身、为事业用人”的鲜明导向，把干部的实绩贡献作为选人用人的核心依据。要坚持“赛场选马、优胜劣汰”，把考察的镜头对准高质量发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿、急难险重任务最关键处，看干部在重大任务、重大斗争中能不能扛事、愿不愿做事、会不会干事，能不能把党中央的决策部署转化为实实在在的发展成效、民生成果。要精准科学识人察人，全方位、多角度、立体式考察干部，既看显绩，也看潜绩；既看当前成果，也看长远贡献；既听上级评价，也听群众口碑，杜绝“唯票数、唯分数”的片面评价。要真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，推动形成“人人争先、个个奋进”的干事创业良好生态。
坚持严管厚爱，完善选人用人的全链条保障
好干部是选出来的，更是管出来的、育出来的。选人用人从来不是“一选了之”，而是选、育、管、用环环相扣的系统工程。新时代选人用人，必须坚持系统思维，把严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要把好干部选出来，更要把好干部育出来、管到位、用得好。
要强化干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，给干部压担子、搭平台，让干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升适应新时代发展要求、驾驭复杂局面、推动高质量发展的能力本领。要坚持严的主基调不动摇，强化对干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。要认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，旗帜鲜明地保护那些敢闯敢试、锐意进取的干部，打消干部“多干多错、少干少错、不干不错”的思想顾虑，让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛干事创业。要推动能上能下常态化，对不担当、不作为、不胜任的干部坚决调整，打破“铁交椅”、破除“太平官”，让干部队伍始终保持干事创业的生机活力。
坚守公道正派，筑牢选人用人的生命线
公道正派是选人用人工作的生命线，是组织工作的核心价值，更是我们党赢得民心、凝聚力量的重要法宝。选人用人公不公、正不正，直接关系到党风政风，关系到党的公信力，关系到事业发展的成败。
新时代选人用人，必须始终把公道正派作为核心理念贯穿始终，做到坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，一碗水端平、一把尺子量到底。要坚决整治选人用人上的不正之风，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等行为零容忍，发现一起、查处一起，坚决匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境。要压实选人用人政治责任，党委（党组）要履行好主体责任，党委（党组）书记要履行好第一责任人责任，组织部门要履行好直接责任，纪检监察机关要履行好监督责任，健全选人用人责任追究机制，对选人用人失察失误、造成不良后果的，严肃追责问责，确保选人用人工作的严肃性和权威性。组织部门要带头加强自身建设，始终坚守“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，打造模范部门、过硬队伍，以铁的纪律、过硬的作风保证选人用人工作公道正派。
育才造士，为国之本。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。新时代新征程，我们要始终以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，牢牢把握选人用人正确方向，以对党和人民事业高度负责的精神，严把标准、公正用人、拓宽视野、激励担当，源源不断地选拔培养堪当民族复兴重任的高素质干部，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证和人才支撑。
