2026 年作为十五五规划开局起步之年，也是“百县千镇万村高质量发展工程”纵深推进的关键之年。离退休干部政治素质好、工作经验足、群众威望高、乡土情怀深，是推动城乡区域协调发展的重要力量。立足新形势新任务，积极探索银发力量赋能“百千万工程”的有效路径，着力把老同志优势转化为发展优势，为开局起步凝聚强大银发动能。
一、强化思想引领，筑牢参与根基。坚持把政治建设摆在首位，将 “百千万工程” 政策解读、发展成效、目标任务纳入老干部常态化学习教育，通过专题党课、形势报告会、支部学习、送学上门等方式，讲清重大意义、讲透实践要求，引导老同志破除 “退休无为”思想，树立 离岗不离党、退休不褪色、建功新时代”的价值追求。组织实地观摩产业园区、和美乡村、圩镇建设示范点，让老同志直观感受发展变化，激发建设家乡、服务基层的内生动力。
二、精准摸排建库，盘活银发资源。全面开展银发人才摸排行动，精准掌握离退休干部从业经历、专业特长、服务意愿、健康状况和居住情况，分类建立党建指导、产业发展、农技服务、矛盾调解、文教卫健、文史传承、乡贤招商等人才库，实行一人一档、动态管理。建立 “基层点单、部门派单、银发接单” 对接机制，精准匹配镇村需求与老同志专长，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目参与、低效服务。
三、搭建实践平台，拓宽作为赛道。搭建多元载体，让老同志有舞台、能作为、见成效。组建银发智囊团，围绕县域规划、产业布局、基层治理开展调研献策，提供经验参考；组建乡贤助力队，发挥人脉资源优势，助力招商引资、产销对接、项目落地；组建银龄志愿服务队，参与政策宣讲、矛盾调解、文明创建、扶弱助困；组建五老关爱团，开展红色教育、普法宣传、家风传承，护航青少年成长；推动老干部支部与村社支部结对共建，助力基层党组织提质增效。坚持就近就便、量力而行，推行微服务、微调研、微宣讲，让参与更便捷、更可持续。
四、健全激励保障，激发持久活力。完善荣誉激励机制，常态化评选表彰银龄先锋、最美志愿者、助力发展先进个人，加大宣传力度，增强老同志荣誉感、成就感。强化服务保障，落实走访慰问、健康关爱、出行安全、应急帮扶，解决后顾之忧。健全组织推进机制，把银发力量参与“百千万工程”纳入老干部工作和基层党建考核，形成党委领导、部门联动、镇村落实、老同志积极参与的工作格局。
通过系列探索实践，有效激发了离退休干部参与热情，推动银发智慧和银发力量深度融入“百千万工程”各领域，为十五五开局起步、推动城乡高质量发展注入了强劲银发力量。（熊鑫）
