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毕业了是选择回家乡发展还是去北上广打拼？
要不要把个人兴趣变成谋生的职业？
有没有必要做职业规划？
如何快速提升工作技能和经验？
遭遇职业瓶颈时怎么破？
......
我相信，每一个职场人（尤其是职场新人）或许都曾遇到过上述类似的困惑，这些问题究竟有没有解？什么是正解？市面上关于职场话题的书籍汗牛充栋，对上述的困局多少都提出过一些破解之道。但是，细心观察我们或许会发现大部分的书籍多是所谓的职场成功人士所著，作者通常是以“我已经通过自我奋斗获得成功”的视角来给予职场新人建议。
然而，职场成功人士总是少数，按照二八原则的解释，大部分都是普通如我们的职场人士，所以，我们往往会发现那些金字塔顶端的职场成功人士给出的建议我们通常很难执行，要么是起点被人甩好几条街，要么背景相差十万八千里，学习过后的结果就是然并卵。
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但《好好工作——在职场中创造自己的独特价值》（下文简称好好工作）这本书有所不同。作者同我们一样是在普通企业成长起来的一名员工，但同时又是一名活跃在一线的职业咨询顾问，双重的身份让她拥有双重视角来看待工作。
作为企业员工，在如何才能成为一名好员工这个问题上她和我们有一致的视角，但作为一个职业咨询顾问，因为经常作为乙方和企业接触，多年的经验让她明白企业眼里的好员工其实又是另一种标准，双重的视角对我们如何做好工作更有指导意义。
《好好工作》作者懒人老猫，原名曹轶华，现为北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级咨询顾问，领英专栏作者。长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析。
这本书收集了作者以往在不同平台（渠道）发表的文章，整理成书后总共分了四个部分进行阐述。
第一部分“工作的基本法则”阐述企业（组织）的真正逻辑，让尚未进入职场的人认清职场的本质，从而抛弃一些不切实际的幻想。
第二部分“职业规划”阐明在弄清职场本质后我们应该如何进行职业规划（要不要借助外部职业顾问）。
第三部分“进入职场”在新人如何求职、进入职场后在工作中如何尽快适应工作、提升技能和经验、如何与同事相处等方面给出了中肯的建议。
第四部分“职场瓶颈问题”则归纳了大部分职场新人今后可能会遇到的6类瓶颈问题（比如工作一段时间后要不要跳槽，干了若干年后发现非兴趣所在要不要改行等问题），让新人提前做好准备，以免瓶颈来临时无所适从。
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在书中第一部分“工作的基本法则”中，作者懒人老猫写到自己对组织的的理解：组织的理想是完成目标，而不是关注员工是否是个有个性或者有思想的人。所以，你干还是不干，一个岗位还是默默地在那里，只与企业发展的目标相关，却对你的感受无动于衷。
在人力资源管理教科书中，有一条普遍适用，但看起来非常冷漠、没有人性的原则叫作“因事设岗，依岗定人”。也就是说，从管理需要的角度，绝大多数个人只可能尽量去适应岗位的要求，而作为个人所需的“丰富性”则需要通过福利、文化以及私人业余生活来实现。所以，作为一名员工，我们应该抛开一些不实际的想法：比如工作应该有趣等等。
这就是工作的残酷现实，但很多职场新人并不能很好地理解这一点，包括我自己，也是花了几年的时间才慢慢明白这个道理。刚出校门那会儿，总希望能找到一份感兴趣的工作，然后全心投入，所以对待自己已有的工作，因为没有多少兴趣，总难以做到全力以赴，后来，在一个职业咨询师的帮助下才明白这个道理，重新看待自己工作的价值，心态才慢慢变得更加平和。
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《好好工作》这本书中引起我更多共鸣的是第二部分的职业规划话题。作者懒人老猫曾经有过一段职业规划师的工作经历，而我自己也是一名职业生涯规划师，虽名称不同，但本质是一样的。所以，她对职业规划这个话题的一些观点也是我想表达的观点。
职业规划有没有用，有什么用？答案当然是有用。职业规划不是让你赢在起跑线上的第一步，职业生涯是一程长跑，职业规划能够起到的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。因此在作者懒人老猫看来，职业生涯规划是绝不可能在对工作没有实际经验和认识的时候去做的，一个有效的职业规划，一定是在有了社会经验之后做出来的，而且是阶段性的，需要不断在实践过程中调整。
而求助于外部职业规划师帮助的时候，持有何种期待才比较合理？很多咨询者对职业规划师有种错误的期待，期望一次咨询后就能立马解决职业问题，然而职业规划师并不是神，也不是算命先生。咨询之后，也不可能让你能力马上得到大幅度提高，比较靠谱的是，通过外部职业规划师的梳理意识到自己的一些误区和盲区，从而进行有意识的自我改变和提升。成长并没有捷径，意识到并改变问题是一件需要咬牙努力并坚持的事情。毕竟，这个世界从来就没有救世主，只有自己能够救自己。
真正专业的职业规划师一般不会给出所谓的建议，而是按照严谨的步骤进行正式咨询。在整个面谈过程中会及时以各种方法来反馈来访者，让来访者意识到自己曾经的盲区以及可以尝试的新领域，这才是职业生涯规划最可贵的价值。职业生涯规划师最擅长的是帮助来访者审视自我：我的长处、我的爱好、我的价值观、我的盲区等，发现其中不足之处然后通过教练、辅导等方式协助改进。
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上面说了这么多，或许以为第一、二部分是全书的重点，其实并不全是，对职场新人来说更多实用的内容是在“进入职场”部分，在这个部分，作者就职业目标选择、如何成为靠谱新员工、如何快速提升工作技能和经验、如何与领导同事相处、如何进行跨部门沟通给出了很多切实可行的建议。所以，总体而言，这是一本非常值得工作1-3年的人阅读的职场指导书，可以让职场新人少走很多弯路。
