“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”
而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。
能够拥有一位开明的上司，一群nice的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的。
归根结底，困境和命运的改变在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。
治疗职业早衰，或许我们可以从如下几方面考虑：
1. 如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗？他们是否已经直接或间接给你警告？
2. 你没有职业危机感吗？为什么你觉得公司没有想法辞退你？你能接受被辞退的风险吗？辞退后，你打算怎么办？
3. 在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗？自己的能力真的无法再提高了吗？
4. 寻求外部机会，你准备好了吗？你有什么可以打动猎头或新雇主，愿意付出更多的薪水雇佣你？
5. 如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么？为此应该在哪些方面提高？你会为提高这些能力采取哪些实际行动？你的学习和提高计划是什么？
6.如果不再打工，选择创业，你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗？你具备创业的基本能力和资源吗？可参见我的文章《创业，不是你逃避现在工作的退路！》 链接：http://mp.weixin.qq.com/s/n54dP8qBZuweMOZdOZz7hQ
当你真的将上面这些问题都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“职业早衰”症已经治好了一半，剩下的一半就是开始行动了。
还在犹豫什么？有病就得治啊！
