推进乡村振兴战略离不开农村的社会稳定，村干部是党和国家各项方针政策在农村的具体执行者，是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带。而建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。因此，全面推进乡村振兴战略，必须切实加强村干部队伍建设。
一是优化选人用人，扩充后备力量。在人才选拔上，坚持“以德为先、任人唯贤”原则，既重基础看致富能力，也重品质看现实表现，加强后备人才的培养，择优从“村两委”班子成员、未就业高校毕业生中选拔村级后备干部，对实绩突出、符合条件的村文书按程序进入村“两委”班子，作为村“两委”正职后备人选。
二是强化教育培训，提升队伍素质。坚持把干部队伍综合素质摆在重要位置，加强教育培训，不断增强村干部自身综合素质。以“增强本领、提升能力”为目标，切实解决“本领恐慌”问题。村干部不仅要有带领群众致富的愿望，还要有相应的能力。这就需要加强干部教育培训，把抓实抓好，培训内容结合本地实际，提高培训效果，并坚持“实际、实用、实效”的原则，为干部及时“充电”，不断提升镇村干部履职能力。
三是牢记初心使命，强化责任担当。在新形势下，农村党员干部必须要具备直面矛盾的勇气、化解矛盾的能力、敢于担当的胸怀。一是有担当责任。村干部要强化守土有责的意识，充分发挥农村致富能人、大学毕业生、外出务工返乡农民等优秀人才发展思路开阔、经验丰富的优势，引导群众发展产业，带领群众发家致富。二是有实干精神。干部要放下架子、扑下身子，深入群众、深入一线，重实干、求实效，以社会稳定、环境整治为抓手，加强环境整治，改变过去脏、乱、差的生活环境，推动乡村和谐稳定发展。
