由于搬家、照顾小孩子、新家离“前东家”太远，前段时间辞职了。
辞职在家陪了娃大概半个月，开始找工作，实现自我价值又“养家糊口”。
凭借丰富的“面经”，面试命中率也还算高，大概50%的概率。
面到最后，拿到了三个offer。
“双休重要吗”
在焦躁的工作找寻过程中，给我第一个offer的企业，和前东家算正儿八经的同行，工作内容通过面试我基本上也知晓，对于工作内容有9成把握，无非其他临时加派难度系数较高工作可能需要再斟酌。
面试后，用人单位需要发以往工作作品鉴别真实性与工作能力。一切考究完成后，用人单位对各方面也很认可。我们又针对薪资方面进行了一波谈判，最后也都满足了双方的要求，但一个福利方面，比较不中意的便是，这家公司是大小休。这还是公司统一规定，没法特殊化对待。
最后，几经思考，我还是放弃了这个机会，选择再继续观望，看看有没有更心仪也是双休的企业。
“试用期不给工资的无良企业”
后来，也是一家和前东家完全是竞争单位的企业向我抛来了“橄榄枝”，鉴于企业相当完善的薪酬福利体系和离家距离等综合因素后，答应了入职。在入职前也思考过，和前东家毕竟完全是同行，在后续找工作过程中是否应该要回避。后来，我的理智告诉我，我手边也没有前东家机密性信息；就算有，我也相信我自己的职业操守。
入职后第一天，老板和直属领导都相当客气，帮忙调配办公电脑和人事系统录入。第二天便有了更多工作内容，出具一个方案、准备申请材料和汇报材料。
第三天便是对第二天工作成果的修订。
后来中间有了个三天的小长假，第七天，家中娃有点感冒，请了半天假，下午还火急火燎跑去上班了；第八天，综合考虑了下前几天的工作沟通情况和工作内容，觉得和自己意想中的不太一样，选择下午的时候提出离职想法。
和直属领导沟通后，公司也选择尊重我的想法。
没想到“狗血剧情”在后面，等到了发薪日，迟迟不见有工资到账。实在没忍住，在发薪日下班的时候，去问了下负责薪酬福利的人事小姐姐。
小姐姐聊天对话框弹出：**说你的工资不发了。
脑海里冒出“无良企业”四个大字！
后来综合考虑，不算法定小长假三天，4天工作内容对企业来说可能确实没什么太大的帮助，也是因为性格懦弱，放弃了“死磕”要该有的工资的想法。
本来以为事情就这样过去了，没过多久，从别人口中得知，不给我发工资是因为，我当时离职的时候拿走了已经上交的前东家的离职证明。并且在我之前和在我之后，共计6余名员工都是和我一样的遭遇。
内心OS：难道不拿走前东家的离职证明，让你再开一张就职时间7天半的离职证明吗？这都是不想给工资的借口。
后来，生气归生气，但也没再去争取。只能说这样的无良企业想必也走不远。
眼缘重要还是薪资重要
还遇到了一家企业，面试的时候见了直属领导，聊了几句。我们是老乡，也聊得投机。可能是惺惺相惜，在面试结束时，直属领导说，我直说：你的薪资要求得“现实”些。
后来经过一番交流，确实远远低于我的预期和市场平均水平，我选择放弃了入职机会。
也许有人说，先谈理想再聊生活；
也许有人说，先管生存再谈人生。
是的，我倾向于先管温饱再谈理想的类型。
大家面试工作中有没有放弃或拒绝的工作机会，都是为何？不妨一起探讨？
