健康产品销售针对的客户大多是中老年人，尤其女性偏多，基本上每天都和叔叔阿姨们打交道，偶尔女性堆里还会有勾心斗角，刚刚开始并没有察觉，经过熟悉了解后慢慢问题便显露无遗，原来在我没有来之前，这里的顾客矛盾并不少。
这里属于城市里的农村，很多顾客的文化水平并不高，所以顾客之间矛盾发生时，总有野蛮的行为，粗劣的语言，以及说服不了的固执，一旦发生争吵，就会混乱，不知如何解决。
第一个月感觉挺新鲜，认真学习，每个顾客都很热情，很好相处，给自己感觉还不错，加上上级一般为稳固新员工会特别看重，营造一种这个工作挺适合的感觉。
这里消费并不低， 作为一个初毕业没有任何积蓄的我第一个月是靠朋友养着的。我和诗一起长大，可以说是竹马之交，感情很好。
在我迷茫困顿的时期，她推荐了这份工作给我，也从来没有想过会一起工作，挺难忘的一段经历，也是在这里认识大叔，我很感谢她，尽管现在已经离职，不再从事这份工作。
大叔作为一名讲师，除了宣讲知识，解决问题，还要面对销售压力这个问题，从事销售工作，工资与业绩挂钩，吃素还是吃肉，都靠业绩状况。
大叔还有一个任务：培训市场员工。而我就是其中培训对象之一。
那时候初入这行业，话少声小不自信，跟着同事一起工作几天，都找不到工作重心，总是不知道自己在做什么，需要做什么，能干什么。
每天早上六点五十起床，七点半上班，然后会有两节课，课堂由老师主讲，讲的内容大多是健康知识，健康观念，销售产品的知识等。
我很喜欢老师讲课，无论是第一个月大叔讲，还是后面的那些支持的老师讲，都很认真地听。
首先认为这很有价值，可以学到不少知识，可以锻炼自己，有利于现阶段的工作，同时也可以进步得快一些。
每个月的方案不一样，没有老师支持就经理、店长或者员工讲，讲课前需要主持，活跃气氛，一般是唱歌、玩游戏为主，五到十分钟。
我便是从主持开始学起，慢慢的主持讲好了，后期便开始讲课。
“你明天主持”经理看着我说。
“我？”
“是的，你就根据你这几天看店长怎么主持的你就怎么主持。”
“好的”
那时候对主持一窍不通，也从来没有做过主持，一度以为这些顾客很难搞，紧张、不安，怕笑场，说不出话来的焦虑感油然而生。
“店长，你写一份主持稿给我审核，通过后你们照着去练习”大叔说。
“写完发你微信上”诗说。
在得到修正后的主持稿，那种焦虑感减轻了不少，我相信我可以的，自信慢慢找回来。短暂的总结会上大叔教我们一个方法提高自信：对着镜子念书。
“这是作为老师亲身体验并多年实践得到有效提高自信的方法，你们每天去练习十分钟，哪怕五分钟，坚持一段时间，必然会有不可思议的结果”大叔看着我和诗说。
大叔教的对着镜子念书这个方法去提高自信，我听得很认真，但是没有去做，感觉有点良心不安。
“我今天晚上没有对着镜子读书哦”我发微信给大叔，其实我本可以不发不认真去对待，但我那时候就是想要跟他聊天。
“为什么”听起来有些责怪又严肃。
“最近很忙啊，没有时间去复习”
“你忙什么”
“在学习中药。6月13、14号这两天要考试了，时间紧迫，有五科，又没有速成法。是3月份补报名的专插本，所以复习的时间比别人少很多，本就不在同一起跑线上，所以每天都恨不得把时间挤出很多很多很多来。”
“我想放弃了，可朋友说，我可以，那我就尽力试试吧，不知道结果会怎样，总得试试嘛”我细说原因，并且发了一些学习笔记照片过去。
“好，那你加油”
原本刚选择这份工作是想着一天上班八小时，白天上班，晚上复习，时间看起来挺充裕的。
可是现实并非如此，每天都没有准点下班，还经常开会到晚上九点十点这样子，每天身心疲惫不仅没有时间，更是没有精力与心思去复习。
还曾多次因不能准点下班，开会拖拉，耽误私人时间而与经理提意见。
在成长的道路上，我也不知道我成长的快不快，顾客们总会拿我和诗比较，说我很棒。
尤其有一个顾客第一次见面就给我推荐各种代理，也让我好好干这份工作，说按照我的进步程度很容易就能当店长，然后升经理。
我没想过这些升职加薪，也没有想过在这里会停留太久，一是真心不喜欢这里的工作时间、方式，二是工资无法支撑我的生活。
没有人不喜欢钱，包括我也是，我不是不想升职加薪，只是不想在这个平台发展，但问心无愧，在工作上能做的都尽心尽力的去做，但是对于很多无理而且并不能做到的事情我选择拒绝。
但这种拒绝多了，总会引起上司的不高兴。经理是个不会沟通交流的人，诗在工作上作为我的上司也不好做，自身沟通能力较弱，总是会出现工作沟通不到位，我一直处于糊里糊涂的工作。
“今晚七点开会”群里通知信息的时候是六点半，还剩半小时这种不提前的通知往往是我心里很难接受的。
我对一日三餐很有要求，这种会妨碍我吃饭的会议我很不乐意，有点生气，整理一下店内卫生时间就到了，根本没有时间吃饭。
经理跟店长下午去别的店面支持工作，我一个人把店面工作完成，以为下班时间到了，可以好好吃个饭了，这个消息就是当头一击，打破我的计划。
据我了解，下班后工作会议一般安排明天工作，解决今天问题，半小时足矣，最多一小时，但我们团队是真的特别，开会当饭吃，至少两小时，甚至有时候三小时。
所以常常会到晚上九点十点这样，基本没有时间去做自己的事情。
这真是让人崩溃，崩溃的不是时间久，而是开会的内容，半小时完成的东西，非得拖拉到两三小时，经常莫名其妙就被怼，经理十万个为什么。
“为什么这个家访没有去”听起来就是新官上任，三把火的语气。
“这个顾客家那么远，没有车，我刚刚来不会路，又没有人告诉我，你让我们怎么去？”
充分的理由往往在经理眼里就是借口，便会恼羞成怒起来，接下来便是一连串的反问。
“为什么我可以去，你不能？为什么我可以做到你不能？不知道路不会问路人的吗？没有车你不会坐公交吗？为什么…”
全场便面无表情黑着脸听完，经常这时候店长就忍不住顶撞一两句。
OK，完了。
这个会议可以没完没了了，会议为什么煎熬就在这了，最后结果，谁也不高兴，问题也没有解决，工作也没有安排好。
对我来说，这就是毫无意义的会议，一不能解决问题，二不能好好安排工作 ，三影响心情，四对我的成长毫无作用。
经理永无休止的责问，完全不是想着补救的办法以及解决问题，有时候厂家过来支持的老师也需要参加会议，然后也是黑着脸听着经理无休止的责问，很是无奈与煎熬。
“经理情商真的很低，或许可以做一个好员工，但做不了一个好领导，不适合管理”这句话是综合老师，老总，同事汇总的。
后来根据消息透露，是因为业绩不好，总经理责问经理，就这样层层责问下来，所以带着私人情绪。
如果尽力而为都达不到想要的结果，那应该是齐心协力的补救，想尽办法的去解决当下的问题，而不是迁怒于人，这种无法掌控自我情绪的行为真的让人无法理解。
如果都不能在快乐的工作氛围下去工作，是没有办法做好的，团队矛盾多，不解决，个人情绪化，在压抑又沉闷的氛围下，真的没有办法去完成。
所以我后来很多事情看起来都不怎么去在意，维持着事不关己的态度。但也不是说把本职工作粗略掉，是在本职工作做好的前提下不去理会其他于我无关的工作，不给自己增加无谓的工作量，本不该是我做的事情也不再强出头，仅是做好自己。
“希望你可以快点成长起来”大叔看着我说。
“我也想快些，可我们之间总有差距，你比多的那十年经历无论好坏都带给你不同程度的成长，而我刚刚出社会，思想跟行为还不够成熟，也不知道什么时候才可以与你并肩呢”我有些沮丧的说。
“傻瓜，我理解你，你经历的我都经历过，虽说拔苗助长，急于求成不好，但希望你还是可以快些成长”
我心想，如果有人可以等我长大就好了。可是又有多少人愿意等一个人长大呢？
这芸芸众生，千变万化，永远都不知道下一刻会发生什么样的事情，遇到什么样的人。口头的承诺是最不值钱的，有多少真心可以坚持，又有多少时间、耐心可以历经磨难以及岁月的洗礼依旧保持初心。
要快些成长才可与大叔并肩，一定要快些成长的念头就在我心里生根发芽，一点一点的加深，现实中也慢慢的改变自己，不断的去学习，去经历，去累积，去成长，不要太快，但也不可以太慢。
我也不敢肯定大叔会不会等我长大，没有问，也没有答案，就让往后的时间去慢慢证明吧。
