很多职业规划的书籍，都告诉我们，找工作的时候，要找自己热爱的事情，也就是你的工作要和你热爱的事情联系起来。如果你还没找到，那就继续找，直到找到为止。
但有本书叫《优秀到不能被忽视》，作者不同意这个看法，他在书里说，如果你去观察身边那些真正热爱自己工作的人，会发现绝大部分人，都不是一开始就喜欢上自己的工作的。为什么这么说呢？
首先，职业上的激情是稀缺的。一位加拿大心理学家调查了539名大学生，问他们是不是有激情？如果有，都是哪方面的激情？结果发现，在被调查的学生当中，84%的人觉得自己有激情。但在这些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有关，其他96%的激情，都是一些爱好或者兴趣。这说明，对接受调查的大学生来说，大部分人不能按照自己的兴趣来找工作。
其次，激情是需要时间的。耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基，一直在研究人们是怎么看待自己的工作的。她在研究中发现，一个人是不是热爱他的工作，很大程度上和这个人的工作时间有关。换句话说，工作时间越长的人，越有可能爱上自己的工作。
研究还表明，激情其实是精通的副产品。那些觉得自己工作很快乐，也很有激情的员工，不是那些通过激情找到工作的人，而是那些工作了很长时间，并且很擅长自己的工作的人。仔细想想，这是有道理的。如果你有很丰富的经验，处理工作的时候你就会游刃有余，你的工作表现也会更出色。同时，你也能看到自己的工作给别人带来的好处，这些都会让你在工作中有更多的满足感。
所以，这本书的作者认为，激情思维是有问题的，因为如果你老是想着工作能给自己带来什么，你在工作的时候，就会过分关注你不喜欢的事情，这样你就会长期处于一种不幸福的状态，尤其是对那些刚参加工作的新人来说，被分配到的可能都是一些你不喜欢做的琐事，这时候如果你说“我要去改变世界，我要追求梦想”，面对一堆你不喜欢做的事情，你就会有很大的挫败感。另外，还有个更深层次的原因，那就是一个人很难确定自己到底真正热爱什么，如果一件事情没有确定答案，对选职业的参考价值也就不大了。
那如果激情思维不管用，我们应该怎么做呢？书里提出了一个概念，叫做工匠思维。工匠思维的意思是说，不要以自我为中心，不要只关注工作给自己带来的价值，而要多关注你的产出给工作带来的价值。当面对事业中的挫折时，工匠思维的应对方法，是积累时间，是磨练。你要专注于训练自己的技能，而不是去找激情。总之，作者认为，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，当你采用工匠思维工作的时候，激情就会随之而来。
