今天我们的主题是职场写作，如何通过写作升值加薪，提升自己的核心竞争力。
说到加薪，相信每一个职场妈妈，或者打算进入职场的妈妈都期待这一刻。
那么，你打算如何说服老板给你升职加薪呢？
之前我在线下做活动，问了这个问题。
有朋友说，走进老板的办公室，然后对老板说，我要加薪30%，然后说，我过去了12345这么多事，做出了678910这些业绩，明年我的计划是这些，能帮公司提升多少万的业绩。
然后通过，摆事实，讲证据，给老板树立期待，最后说服老板加薪。
还有朋友说，老板，我已经拿到别的家offer，加薪30%我才留下来，期望通过威胁达到自己的目的。
以前的职场经验告诉我，上面两种方式多半行不通。
因为一家正规的公司，薪资管理是专人管理，而且有严格的流程，有些公司甚至还配备了专门的人才管理经理，在日常工作中，负责员工的激励计划。
一些成熟的公司，他们把员工分成ABC等，表现好的、一般的、差劲的，然后业务单位和人力资源单位会根据员工的表现然后给你相应的加薪比例。
也就是说，一个人要加薪，除了公司业绩相关之外，还和部门的业绩相关，然后还和老板的分配有关。
老板给你加薪，给你多加了，那么一定会给其他人少加，然后老板需要给他的老板解释，为什么要给你多加，老板需要给人力资源总监解释，为什么要给你多加。
要做成一件事，一定要知道背后逻辑。就加薪来说，一定围绕老板的做事逻辑、决策逻辑来做、做到多赢。让老板、老板的老板、客户、同事等，对你的能力都认可了，老板给你升职加薪就更容易了。
我自己在工作六年，成功让老板给我加薪50%的，后来总结，我应该是做对了这4件事情。
第一，每周周会，主动汇报自己掌控项目的状况，解决大部分问题，提供方案，自己搞不定，主动请求老板支持。做到心中有数。
第二，每个月的月度汇报，向老板的老板汇报。简单明了、有逻辑、有重点、有计划有方案、层次分明。
第三，带客户解决问题，积极主动配合，私下请客户吃饭，和他们打好关系。
然后我做了一件其他人很少做的事情，我私下请求客户，实事求是地发一封表扬信。目的是让我的老板和老板的老板，从第三方间接感受到我的专业。
第四，我和同事搞好关系，主动帮助他们，目的是得同事正面反馈，让老板觉得我人际关系不错，能够和大家和睦相处。
但我做好这4件事之后，最后的结果是，我顺利加薪50%。
要升职加薪，一定要多方面展现你的专业。
第一，做到凡事找方法，不要找借口，态度上积极主动。
第二，做到做事有计划，不要乱承诺，执行中有条有紊。
第三，做到遇事勤反馈，不要临时抱佛脚，在沟通中不断换位思考。
在职场上升职加薪，写作能力上，我们怎么提升呢？
今天分别从两个方面介绍：
第一，一分钟沟通，争取上级老板的支持。（结论优先）
第二，两分钟展示，用方案打动你的客户。（方案比较）
首先，先来说说，一分钟沟通,技巧很简单，结论优先。
我之前企业里面做部门经理，公司是做舞台灯光，就是明星演唱会、电视台演播室用到的灯光设备。这个灯价格很贵，一个能卖到1到两万人民币。
因为业务扩张，我说服人力资源经理，从别的部门调了一名员工到我的部门带项目。
两月之后，我让他汇报一下项目进展。让我意外的事，一次简简单单的汇报，他重复做了五次。
第一次汇报的时候，他用了十分钟时间讲故事，讲了前两个月每周做的事情。
第二次汇报的时候，他真的只用了五分钟。不过, 他只是加快语速，把十分钟的内容快进了一遍。
第三次汇报，他变聪明了。省略了大部分内容，磕磕碰碰把生产、工程和市场主要问题过了一遍，时间控制到了两分钟。
第四次汇报时，这次似乎懂了很多，他说：“客户要求5月15号出货，我们现在还有些问题，生产部物料还没就绪，采购还有一些关键物料没搞定。”
老板让你汇报，是希望你告诉他，他能够做什么，从而帮助你更好的完成工作。他希望知道重点，知道风险点在哪里，而不是听你噼里啪啦地讲故事。
这个时代，大家的时间都很宝贵。结论优先，其实就是珍惜时间，就是职业解决问题的方式。
在职场中，说话，做事，写邮件，做PPT, 表面看起来是沟通，其实是你怎么样构思，然后落笔到邮件 和PPT上面。
第二个技巧，方案比较。
就是比较两个方案的优势和劣势。
在客户关心的问题上，不断强调自己的优势，然后呈现对方的弱势。
先讲A产品的劣势和不方便，然后再讲B产品的优势和便利。这个技巧，其实就相当于文案套路：痛点+ 分析问题+解决方案的技巧。
假设你向老板汇报一个方案，你向他写邮件汇报一个问题的解决方案。
你可以尝试用刚刚讲到的AB对比方法。
老板，目前项目进展顺利，一切都在掌握当中，技术上有一个小问题。
目前我们采用了AB两套方案，从测试数据来看，A方案比B方案成本节省5元，技术参数A方案比B方案低10%，目前正在优化当中。
下周会有最新结论，我会继续向你报告。
说到这里，当我们在写工作汇报方案，写邮件的时候，除了摆事实，讲道理之外，结论优先之外，最好是做一些比较：
比较和竞争对手的优势；
比较和过去的进步；
比较效率的提升；
比较成本的高低；
通过比较，让老板和客户感受到你的专业和能力。
举个例子，假设你是人事部经理，你要准备公司的年终晚会，在场地上你准备了三个方案。
你根据酒店距离公司的远近，酒店舞台效果和菜品三个方面，分别考察了ABC三个酒店
然后你给老板提供了一份PPT报告。
酒店A，优点是距离近，价格适中, 缺点是舞台效果差。
酒店B，优点是距离近，舞台效果好，缺点是价格超出预算1.5倍。
酒店C，优点是距离远，舞台效果好，缺点是价格超出预算两倍。
但是你没有帮老板解决酒店选择的问题。老板需要的不仅仅是数据，他要的方案，一个经过你评估的方案。
所以，各位妈妈要注意，结论优先和方案比较的最终目的是为老板服务。显示出你的专业，理性上说服老板，替他解决问题，然后你才可能升职加薪。
回到我们今天的主题，职场写作。
其实会你发现, 写作是输出结果，要提高职场写作能力，需要换位思考，考虑对方的需求。
前面糕妈讲的新媒体写作：选题，选热点，写标题，留悬念，替用户发声，其实都是在换位思考，考虑对方的需求。
在职场上升职加薪，做出成绩，呈现的时候有逻辑，有技巧。
通过沟通和汇报呈现，让老板感受到我们的专业，让老板离不开我们，然后让他主动给我们加薪，而不是通过讲道理和威胁的手段。
希望在职场的妈妈，以及将来打算进入职场的妈妈能够通过写作，提升自己的核心竞争力，让老板主动给我们升职加薪。
下次我们讲怎样运营一个公众号，像一个团队在战斗，从而在互联网上打造个人品牌。
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