图片发自简书App
不知大家有没思考过，我能为我所在团队的成员做什么，我能为我的客户带去什么附增价值。常常我们挑选合作伙伴的时候会考虑很多，比如价值观是否一致，目的是否相同，做事风格是否互补还是相似，可以共进退或者对方有你欣赏喜欢的点等等，但是我们总能遇到很多很不错的人选，而我渐渐的思考的是我能给他们带去什么。我能与之相匹配的是什么。当我心里渐渐有了答案的时候，我尽然发现我就好像找到了自己天赋才能得出口。而且会允许自己越走越好越来越有深度。包容心自然也是越来越大。所以我能为别人带去的渐渐就成了我想努力发展的方向并且有信心可以做好。
曾经我看过好些文章或听人说你要如何如何去链接牛人，那时候我好像陷入了一个误区，我以为我向牛人学习靠近，自己就会变成他们那样。但是道理很简单，他身上有闪光点吸引我去学习，可是别人为什么要花时间陪伴我成长？后来我被点醒了，我希望我自己身上有值得别人驻足的闪光点。我知道我要打磨的是我自己。学习是一部分，但自我提升的最后要回归到我自己。
也是慢慢通过这种寻找和自我探索认知，我们可以去更好的选择适合自己的方向和目标，盲从才会慢慢远离。当你想给自己一些成绩的标签的时候，一方面你知道那是自我肯定的一部分，另一方面你也知道要做的更好更加出彩。
