1、设定明确的团队愿景:要学会去设立一个宏大的愿景，让每个员工感觉自己与这个企业息息相关，让更多的员工参与进来共同达成一个目标，并为了达成这个目标而不断努力。
2、制定清晰的游戏规则:玩一个游戏就需要制定对应的规则，人人都需要遵守规则这个游戏才能不断地坚持玩下去。企业要逐步往海星模式发展，不断地优化管理模式和规则，让员工在此不断发展和进步。
3、建立及时的反馈系统:每个人的内心都需要来自群体的认可，他们需要来自同事，老板的反馈。所以身为管理者要及时的对员工进行反馈，适时的夸奖和激励，让员工不断地感受到反馈，从而去增加信心和活力。
4、自愿参与的游戏机制:员工和企业的相处建立在自愿平等的基础上，自愿参与的人是不会把负面情绪表现在工作中的，在工作中不要给予员工过高的期望值，可以让他们在工作中慢慢发现闪光点，从而去提升自己的期望值和满意度。
