未来数字文化的发展取决于网民利用现有数字传播的能力。数字社会进步基于数字技术支撑，而数字技术发展则需提升与之匹配的数字技能。无论从人类文明的宏观层面还是个人需求的微观角度，提升公民数字技能、普及数字素养对社会进步的作用都举足轻重。
数字化人才职业能力提升的背后是企业人才战略的体现，中国的企业正在向着“以人为本，基于职业可持续发展的人才发展理念”转变。人才培养长期主义的涌现有利于企业在数字化转型中完善自身的人才培养体系，通过战略、思维、行为等三大维度形成周期性、阶段性的人才发展战略。
数字化人才具备信息通信技术专业技能和补充技能以及数据化创造思维,能将技术与业务相融合,为社会创造新价值，这些能力使他们能够基于不同场景应用新技术对业务进行数字化升级, 迅速找到数字化转型战中速赢的切入点。
