职场江湖有问题，大侠知阳来救急
1
之前我跟朋友去我们这边一个服装批发市场买衣服，因为考虑到是个批发市场，所以去之前我们商量好了只要老板一报价，我们直接砍一半。
等我们到了之后，找到一家店，挑了一件比较满意的衣服，然后问老板多少钱？
老板：“300。”
“150卖不卖？”
老板：“怎么可能？这个价格我进价都不够。”
“那算了，我们再转转。”
等我们出门几十米，老板突然喊道：
“来来来卖给你，当我今天开个张。”
按理来说这个价格已经达到了我们想要的目的了，但这时候我们内心的第一反应却是：
“早知道砍到100块的。”
结果就是，我们花了预期的“一半的价格”，却总感觉自己吃亏了。
这就好比你去买个东西，老板报价3万，你嫌贵，然后他跟你说300，我们也不会买道理是一样的。
报价3万，我们不买，是因为我们买不起；
而又报价300，我们还是不买，是因为我们不敢买。
之所以会感觉到吃亏，就是因为我们觉得这件东西其实还可以再“廉价”一点。
而服装店老板的“让利”行为，并没有得到我们的感激，反而让我们认为他“欺骗”了我们。
这种现象，在职场上也很常见。
2
我们公司之前人事部经理的岗位一直空缺，正好我有个同学非常适合这个岗位，而他最近也在找工作。
于是我便把他引荐给我们老板，通过老板亲自面谈之后，他顺利入职拿到了我们公司人事部经理的职位。
在跟老板面谈之前，我问过同学对于工资待遇的想法。他意思年薪8-10万就行，我也把这个预期薪资提前告知了老板。最后他们达成了一个月8000的共识，同学也满意地入职了。
可后来他上班不到一个月的时间，就开始心生不满，对我这个“引荐人”似乎还带着“恨意”的感觉。我实在想不明白到底哪里得罪了他，有次特意邀请他下班之后请他吃饭，想了解一下他到底是什么原因对我这样？
结果当他把原因讲出来的时候，我倍感惊讶和意外。
原来我们公司跟他同岗位级别的其他部门经理，每个月的底薪都超过了一万，只有他这个人事部经理拿的是8000块。
因为他是人事部的人，每个员工的工资他肯定是清楚的，而之所以对我有怨言，就是因为我把他“8-10万年薪”的预期告知了老板。
他认为是因为我的原因，才让他只拿到8000的工资。
我好心帮他推荐工作，也尽量让他拿到了预期的薪水。但不仅没能得到他的“感恩”，反而还被“责怪”。
此时的我，就好像那个服装店的老板一样，我肯定是知道我们公司部门经理的薪资水平的，但不代表任何人都能拿到这个薪资水平。
但是我还是尽量满足对方的“预期”，以达到双方都满意的结果。
然而结果却是，他得到了“预期”，反而感觉自己“吃了亏”。
而最让我感到意外的是，他把这个“吃亏”怪罪到了我的头上来。
3
有一次我跟一个老板喝茶，聊到他们公司有个员工。
这个员工是跟着公司从创业初期就一起奋斗的元老，因为公司最初几年属于创业期，所以大家都没有把工资待遇谈得很详细。
这个员工一直拿的是固定薪水，没有提成，也没有奖金。前几年时间，公司不怎么挣钱，所以大家都没说什么。
而随着公司的运作开始走上正轨之后，开始了全面的薪酬改革。
老板因为考虑到这个随着公司起步的老员工问题，所以特意为他考虑了一下。
其他同级别的管理层都降了底薪，然后采用了“底薪+绩效+提成”的薪酬模式。只有那个老员工的底薪没变，另外还追加了提成和奖金。
薪酬改革之后，大家的工作动力和方式都变了。但是由于这个老员工习惯了“固定薪资”的模式，所以几乎没怎么改变。
有次发工资的时候，他无意间发现同级别的其他人综合收入远远高于他的工资，于是心中感到非常气愤，找到老板理论。
“我资历比他老，岗位跟他同级，为什么工资比我高那么多？”
老板说：“那是别人的提成工资比你多。”
“而且你底薪还比别人高。”老板补充道：“你底薪比别人高，反而比别人拿的少，你不考虑下自己的问题，跑来跟我理论。是不是不合适？”
老板跟我表达了他对于这件事的看法。
“我以为我在为他着想，但却没想到反而让他心生怨恨。”
“表面上是我为他着想，但实际上可能是害了他。”
还是那个道理，哪怕他拿到了“预期的价格”，甚至都已经超出了预期，但他依然会觉得“吃亏”了。
在都没有提成的时候，大家工资都一样，所以没什么。但是有了“提成”之后，这个员工就认为老板是在“变相提高其他人的工资”，而从没想过自己不够努力。
4
对于“好”的追求，每个人都是无止境的，在我的同学，那个老板的老员工，甚至去买衣服砍价的消费者看来，一定还可以更好。
同样的道理，老板预期的是员工这个月可以让公司挣到100万，可当大家努力做到120万时，老板可能还会想：“本来应该可以做到150万的。”
“预期”这种东西，只是我们的底线要求，而当我们达到预期时，我们还想要更多。
就好比我们去面试的时候，当提出要月薪5000元，然后对方爽快的答应时，我们心里不会觉得满足，反而会产生一种想法“早知道我要6000的”。
这其实就是我们内心的“贪”。
在职场上需要“贪”，但那是指对工作和事业孜孜不倦的追求。
而我们常常遇到的“贪”，却是在满足内心无休止的欲望，和无休止霸占他人的“好”。
这种错误的“贪婪”，最终会葬送你的职场发展和前途。
员工不能“贪”，因为这可能会让你做出错误的判断，产生不良的情绪；
老板不能“贪”，因为这或许会让你高估了企业的容量，最终造成“贪多吃不下”的后果。
但是，我们又必须要“贪”。
正确方向的“贪”，能让员工更加努力积极，也能让企业获得更多的发展机会。
结局：
1、即便我们觉得自己吃了亏，但是我们还是花了150元买了那件以为可以更底价的衣服；
因为我们知道，如果“预期”的价格还不下手，那么可能我们会花更高的价格买到同一款衣服。
2、就算我同学还是有点不爽，但最后他还是接受了8000月薪的事实；
因为他知道，如果他不接受这个达到“预期”的工作，那么他可能会面对一段时间的失业，一分钱都拿不到。
3、虽然老员工还是觉得不平衡，但是他不得不改变自己的工作方式，以获取更高的收入；
因为他明白，如果不接受这个“超出预期”的薪酬，那么他也许将面临被淘汰的局面，到时候连“预期”可能都得不到了。
我是“职场大侠知阳”，感谢您的阅读。
本期话题：你是否在满足“预期”后，还想得到更多呢？
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