我们在成长过程中觉得自己能力不够，希望得到更多的助力，怎么办呢？
我将分三个方面来阐述：
➡️走近优秀的小伙伴
➡️找到利益共同体
➡️多挑战自己
01 走近优秀的小伙伴
如果你想遇见更好的自己，就去接近优秀的小伙伴，带正能量的小伙伴，爱学习的小伙伴。
现在互联网已经打破时空，甚至无限地拉近各种人与人之间的距离。
我自己甚至因为学习群分享，主动加老师微信，成功邀请大咖老师加入我们的团队。
在一些非良性循环的行为模式中, 几乎每个人都有委屈、伤心、愤怒等一系列负面情绪。甚至有很多小伙伴都会问我，为什么需要改变的总是我呢？
但循环更新的唯一解决方案，就是从自己开始改变，从而影响周围的人，重新开启一个正循环。
我四个月前，偶尔去小伙伴社群溜达，被“悦享汇”的主题分享惊艳到, 就一直期期艾艾要求加入！任何问题都不是问题，只要能加入那个神奇闪着光的社群。
而正因为加入了“悦享汇”，五个月后的今天，我居然能够带领近五百人的学习社群，不仅自己每天准备课程分享材料，还组织大家一起值班分享和每日打卡，这简直是一件非常不可思议的事情！
互为学习、分享、助力，确实就是社群负能最棒的部分！
02 找到利益共同体
我在审视这一部分，又联系到这两天接触到的一个新课《十大自我管理法则》，其中get到一个概念，叫做“利益共同体”，简言之，就是利益相关方。
为什么这个利益共同体，如此重要？
比如，我先生的team，如果接到一个大项目一定会全力以赴，为什么？他们的年终奖，和整个团队的KPI的完成，有直接关系。
那这个学习和利益共同体有何关系呢？
我有如下数据统计：
我自己的古诗词小打卡138人参加，
平均6人打卡；
报名超火的写作每日百字营
1288人参加，29人打卡；
我自己千聊的学习群
共460人，每日押金打卡20人，还有10人左右不定期自由打卡，每两周10人每日轮流主题分享。
其实，前面两个属于自由打卡，也已经很不错，但我们可以看到，能坚持到最后的小伙伴极少，原因无非是热爱/无聊，但质量是非常难保证的。
而我自己的学习群，正因为大家的核心利益点就是学习且分享。而一开始，我就明确是奔着优秀的群体而去，目标也就是自我价值提升。
至今， 我还记得第一次带社群时的彷徨无措，不知道分享啥，书籍摘录+感想，是最开始的解决方案！通常情况下，也是转载人家的分享内容。
直到自己晋升博士（千聊的一个达标称谓），建立自己的学习社群，逼着自己日日听课、学习分享，基本无间断。在这个过程中，我就会不断地想一些问题，比如？
➡️这个群，光我一个人学习分享，有用么？社群的氛围如何起来？于是乎，有了越来越多的小伙伴参与“21天押金打卡活动”，用自己的行为去影响他人。
➡️当学习群人数越来越多，我又会考虑，如何精简才会让群的学习氛围更好？鼓励剩余的小伙伴自由打卡！那剩余的，自然就是愿意学习且分享的小伙伴。
如果技术层面，比如笔记做不好，我当然可以手把手地教，但听课输出一定是课程消化的唯一解决方案。
➡️当团队越来越大，我需要有越来越多其他的承担时，我又会考虑，是否能让其他小伙伴来轮流每日主题分享呢？
我于是把她们召集到一起，定位课程精准表达我的需求，另外再个别交流。一开始，也会属于滞缓推动阶段。一周试运行下来，值班分享稳步进行，更没想到的是，个别值日班长第一次分享，竟然做得无比出色，下巴差点掉下来！
通过和值日班长的积极反馈，我又了解到，其实大家都是愿意用分享来监督自己的学习，甚至感谢我逼着她们成长！只是从零起步，小伙伴们都持有着诸多犹豫和不确定～
我又不断尝试沟通群里笔记较好，且活跃的小伙伴，真心又有好多小伙伴，对于主题分享这件事，跃跃欲试！
这里面有个很关键的点，也就是我们是利益共同体：
1）学习群都是因购买千聊课程，而和我们相关的小伙伴，而且这种关联是终身制；
2）小伙伴们在知识增值的同时，精神财富和物质财富的增加，都是水到渠成的事情。
03 多挑战自己
龙兄在课程中有讲到，人生一定要多做挑战自己的事情，成功了，得到非常好的经验；失败了，也会成为很好的故事。
我一直以来，就致力于各种职业认证，肚皮舞教练，瑜伽教练，心理咨询师三级。蒙特梭利督导，11月份已经安排了正面管教讲师课程。
人生有了诸多挑战，
思维的格局会完全不同，
就连你在养孩子这个问题上，思维认知也会完全不同，你会考虑
➡️孩子教育过程中出了哪些问题，哪些因素导致的，我们又有哪些可行性方案，
➡️其中我需要学习哪些课程，需要哪些助力，
➡️养孩子，这件事情的利益相关方怎么想？
➡️我对孩子未来的人生有何想法，
孩子是如何想的，他的梦想和能力之间还缺少哪些是我可以赋能的？
个人成长路上，
走近优秀的小伙伴，
找到利益共同体，
多调整自己，
一定没错！
以上是基于我个人的真实经历，获得的一点小心得、小收获，也希望其他小伙伴能有所得！
