职场上，我们会遇到各种性格的同事，有的人思维灵活，办事效率高；有的人偏保守，为人胆小，对待同事热情；有的人则恃才傲物，独来独往，独挡一面。
最近一网友来信说善良、没有坏心眼，对谁都热情的老实人，总是被奇葩的领导各种看不惯。为什么领导总是对领导老实人看不顺眼呢？小编对此分析总结了以下3个方面的原因。
【1】没有工作重点
网友说他对谁都热情相待，那么说明他希望周边的人都喜欢他，所以会出现为了得到周边人的喜欢而对别人的要求不加以拒绝地帮助，甚至严重耽误到自己本职工作。这种所谓的老实人，怎么会让领导满意呢？他分不清工作的重点，也不知道应该在何时何种情况下拒绝别人的要求，这必然让领导很不满意他的做事方式。
【2】工作能力一般，效率低下
老实人的最大的一个硬伤之一就是工作能力一般，效率低下。他们看似非常忙碌，非常努力，但实际上时间花了大部分，出来的结果非常少。而公司出工资请人来就是做事情，出结果的，老实人的这种低效率，明显让公司受到了一定程度的损失，说不定原本属于老实人的工作，领导还得把任务分摊给他人一起完成。
这样的老实人既不能又快又好地出结果，又不能替领导分担更多工作，还让领导费心思拆解工作任务或者跟进进度，这让领导很不爽。
【3】不懂得随机应变
老实人的一个典型特点就是做事情一根筋，做事只有一套熟悉的方式，只能做些简单的事情。如果需要他们独立负责一个项目，他们的能力往往达不到。但是公司每个发展阶段不一样，会因业务对员工的能力提出不同的要求。在这种情况下，老实人的不懂随机应变，把之前的工作能力迁移到新的工作内容来，需要领导额外安排人手教、培训。领导会很伤脑筋的。
面对以上分析到的种种不利，职场上的老实人要怎么做才能让自己的职业生涯顺畅些呢？有3个方法：一是学一些性格分析，有针对性地与领导进行沟通；二是坚守自己的岗位职责，不要没有完成本职工作就随便答应他人的要求；三是想方设法提高自己的业务能力，这才是解决问题的根本。
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