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1.面试迟到，这是最大的雷区，宁可提前到也不要晚到。因天气关系，交通事故等原因一定要及时通知。
2.不修边幅、着装奇怪地站在面试官面前。尤其去一些传统行业，稍微正式一些吧，租一套西服也是可以的。
3.直呼HR的姓名，甚至将他的名字搞错。叫x老师最保险。
4.在面试开始时不假思索地说：“我希望至少月薪能达到****元以上。”您配吗？
5.说前公司或者前任上司的坏话。泛泛地说就行，别掏心掏肺的。
6、不停吹嘘自己有多厉害，但是却拿不出实例来证明——这是典型的忽悠。做一份面试作品吧，花不了多少时间。
7.回答问题时信口开河，想到哪说到哪儿，没有明确的中心和逻辑思维。
8.不展现自己对这份工作的激情，一点儿都看不出有多么想得到这份工作。人坐正，腰别靠着。
9.和面试官缺少互动，问题都用“嗯嗯”、“是”来回答。
10.在面试快结束时，迫不及待地询问：“你打算录用我吗？”或是“你觉得我怎样？”再或者，当HR问你“你有什么问题问我吗？”的时候，回答：“没有！
11. 说“我不会，但我可以学。 ” 公司招你是干活的，不是来学习的。
12.问“你们公司加班吗？ ”这是一个非常糟糕的问题。表面上看起来是想了解公司的加班状况，但会给面试官留下不少负面的疑问，比如说：他是不是每天到点就走？他是不是没啥抗压能力？他是不是没怎么工作过？他是不是工作心态不好？
要问也要这么问：工作时间如何安排？应聘者提问类似这样问题的初衷应该是：我想多了解一下公司的情况。但记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别。提前做功课，比现场来问效果好太多。
13. “您觉得我今天表现如何？ ”
这是一个让面试官比较头疼的问题。
对自己能力有信心的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。
大概率是面试表现不太好之后的提问，让面试官回答这个问题，会陷入三个选项：
1、真实表达，场面难堪，又会打击应聘者
2、含蓄表达，怕留有幻想，一棵树上吊死
3、虚伪表达，骗人骗己，对候选人不负责
要知道所有面试官都怕遇到这样的应聘者：明明只有60分能力，却自我感觉有70分，希望在面试官那里获得70-80分之间的评价，最后公司能给90分的薪酬。
如果真的想脱颖而出获得公司的青睐，要么专业能力出众，要么来自行业的标杆企业，要么有少有人掌握的技能。
14. “我不太清楚咱们公司到底是做什么的 ”
典型的送命题。如果在面试中表达这句话，多半是在面试前没有做什么功课，要知道现在了解一家公司太容易了。
这体现在你对求职这件事情是否重视，也体现你对下一份工作的期待和意愿在哪里。
网上很容易查到一家公司的背景资料，对他们的市场地位，主要产品，运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知... ...这些都代表着一个人的求职诚意。
很多人会认为诚意和负责都是最基础的东西，然而会发现，能做到提前对自己求职工作做功课的人，有诚意地去应聘的人真不多。
15 “没什么好介绍的，简历上都有 ”
短平快的社会，大家对时间观念都很重视，这能理解。但面试就是交流的过程，什么都不想介绍，那为什么还来面试呢？
就算觉得简历中的履历已经写的很完整了，也可以把自己的性格、爱好、观点、思想聊一下。面试中不展现自己，那到什么时候再去展现呢？
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