齐帆齐微课
入职3年，业绩从零到2000万，上个月初老板突然来肥居然要降我职，工资比原来的少一半，我去找老板理论，他居然说“你要觉得低可以走人，外天天面试的人一堆，你出去看看谁会要你这40多岁的大妈。”就冲他这态度，我太寒心了，立马申请离职，没想到发生了一件事情，老板亲自打电话让我回去上班。
入职三年，业绩一直完成的非常不错，公司每年都在30%的指标上调，但我都是100%完成公司指标，上个月因为公司渠道调整，一个老员工离职，新员工未能到位，导致业绩只完成了78%，昨天领导突然说来合肥找我。
开业三年，从没来过，我接到电话后，知道要出大事了。第二天，早上十点，领导出现在办公室，说要找我聊一聊。
“曹总，辛苦了，请喝茶。”看到老板来了，我连忙送了一杯茶进去。
“坐吧，正好有事找你。”老总懒洋洋的回答到。
我连忙坐在了老板的对面，我看着她两只手不停的敲打着电脑，让我坐的时候头都没抬一下，我有点不安望着对面的老总，这么美的一个姑娘咋就这么严肃呢！
正当我胡思乱想的时候，她居然再次开口了
“李院 ，最近辛苦了，知道我这次为什么过来吗？”
我看着她摇摇头，“是这样的阿，现在全国业绩都上升的非常快，只有合肥这两个月不进反而退了。公司派我过来呢！是打算让你从头开始，下去做三个月的基础工作，好好学习一下不足之处。”
“领导，我也就上个月因为有人离职，新人梯队建设没跟上，所以业绩才下滑的，但这个月我人员已经顶替上来了，目前业绩刚好跟上进度。”
“这个没什么好解释的, 公司的安排你必须服从”领导有些生气的说道。
“可这样对我不公平，就算降职也得按照公司考核标准，公司文件是三个月业绩完成率低于70%才降职，我现在才一个月，而且没有低于70%。降职对我太不公平了，工资少了不说，而且我好歹是个小领导，这样让我以后怎么管理。”我有些不服气的解释到。
“你是领导，还是我是领导，你要不服气，可以走人。”
“走就走，我现在就申请休年假，五天后回来交接。”
“把公司的手机和资源留下，现在就走 这么大年纪的老女人，出去看看谁会要你。我来和人事说。”
听她这么说，我非常生气，放下手机转身就走了。
因为我的工作比较特殊，很多外联工作都是我在打理，而且和各个部门相处三年了，都特别熟悉了。我休假的第二天就有来检查，查到有些不合理的地方，需要罚款。
一个员工悄悄给我打电话说，“姐，你不上班了，公司乱七八糟的，前几天的事情，领导来来回回去了几趟，都没见到人，店里的业绩也一落千丈。领导几次想给你打电话，可又拉不下来面子，都问我好几次了。让我给你打电话。”
直到昨天，是交罚款的最后一天，我终于接到了一个电话:“你来公司一趟，我有事找你帮忙。”
挂完电话，我想了很久，最终还是去了。
到了公司，看着领导在大门口等着我，看我刚到门口就热情的迎了出来:“你来了呀，走我们进去说。”
“嗯，曹总好。”我淡淡的答到。
“思黎，你看我初来乍到的，有些事情阿，还是需要你帮忙 ，那天的事情，是我冲动了。其实公司的本意是想让你好好学习，尽快把合肥做的更好，毕竟你在这里三年了。”
“领导，既然你说了，那我也说说心里话，如果公司真心用我，我还是很愿意留下来。如果不是，不管怎么说，这么多员工等着吃饭，这个事情我会处理好，然后再交接。”
“当然是真心的，可能咋们之前有误会。欢迎你回来。”看着领导真心的挽留，我也就答应了，毕竟自己辛辛苦苦的干到现在 ，也不想半途而废 ，大家说我这样做对吗？
虽然这件事，一开始让我挺生气的，可事后冷静想想:
1.自己也有做的不对的地方，毕竟是领导，当场顶撞她，多少有些让她没面子，所以才会出现现在的局面。
2.工作做生不如做熟，熟门熟路肯定更好。
3.不管任何时候，做事一定要无愧于心
4.领导虽然说话有些过分 ，可后来也下了面子，给了台阶，有时候做事不能太绝，留有余地 ，好走路。
5.和领导之间出现这样的事情，缺乏沟通，导致双方都不了解，让我明白任何时候，一定要多沟通 。
对于这件事情你们怎么看？欢迎评论区留言……
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