5.30刘润商学院日课感悟：周总结
马斯洛的五层次需求理论中分别讲到了：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求它们分别是生存归属和成长的对应者。
对于双因素理论而言我们首先应该做的就是什么是双因素理论，如何去区分这个双因素。文中指出双因素是“保健因素”和“激励因素”
跳一跳能够的到的目标便是激励、非常认可这个理论。文中也拿篮球板为例子，篮球板过低便不会有人喜爱，而篮球板过高变有更多的人不会去触碰，其实这便是目标的最好解释。
再回来说说XY 理论，无论是有追求奋进的Y 、还是唯利是图的X都有自己所最求的的东西在里面，因此需要管理者去发现了解两者所需求的东西适当的给与满足，就像前期讲到的“知人善用一样”，什么样的人安排什么样的职位的道理。
说到了工资透明，首先想到的是工资结构是否透明。也就是所谓的底薪提成考核等等是否透明，如果这些东西是透明的那么工资即使不透明的，熟练的人自己一算便知道了大概。
