分析一份测评报告让我经历了一番“原来如此、意料之外、不愿承认、果然这样”的四段心理历程。今天就拿我自己开开刀，做做自我解析。
首先让我们来分析一下本人的DISC报告（画外音：不得不说这是一份非常棒的测评报告！呵呵🤭），从报告的封面上讲，该测评报告以短句式进行问卷，其黑点的分布呈延伸性的特质，具有CS的双重特质。
其次，从四表入手，前面三表合一，证明基本处于一个稳定的内外部环境之中，本人的内在是一个高CS，基本落点高区，而我的DI基本保持在同一水平线上，处于中低区域。尤其到了总结表，基本上呈线的是一条反斜线走势，说明具有潜在专业，尤其在团队中C的特质被继续要求，而其他特质略可收敛。第四张压力转换表上可以看出除S往下降外，其他三项几乎都一成不变停留在中区，从这一点看需要加强个人的决断力与自信心，以适应迅速变动的环境。
再次，在作风卡我的聚焦点位于C和S平衡区域的最下一格，其总体呈现的特质是“接受”，表现形式为谨慎有耐心，精准稳健的特质，很重视程序与支持，回避不确性与改变，面对压力的反应多为逃避或妥协，若对我的态度是精确和有耐心的则会接受和欢迎。其最佳工作作风或展现最佳提议为提供证据与表达承诺。
第四，DISC特性总结方面因为暂时特性无，说明现在的内外部环境与我自身的要求是趋于稳定的。老师说过如果暂时特性有五、六个，甚至更多的时候就要考虑其稳定性，尤其在招聘录用晋升人员时要小心谨慎的使用。
第五，压力分析表的压力值为“100%-内在表S值”，如果超出了舒适值，则可能存在较大改变的压力，而我目前超过舒适区20%，说明已经有一些压力。这个表还可以作为考察工作人员的工作负荷状态，如果都在舒适区内则表明当前压力不足、任务量不够或业绩有懈怠的情况，可以再适当加压加任务。反之，则表明已经构成了一定的压力，不适宜再进行加压加量的举动。
分析结束，自然需要“对症下药”。
如何让自己的DISC能成为别人心里乐于接受的特质，这需要不断的分析并加以运用。比如，我的D值很低，甚至没有，说明在目前的环境下我属于胆小怯懦的特质，不愿意主动为目标与结果负责，更愿意躺在墨守成规的舒适区里，而不轻易改变，虽然整体的亲和力、平和性与耐心值是足够的，但是所处的环境并不要求或者说并不需要这样的特质，而洽洽需要反方向的更加果断坚毅的特质。
另一方面我的I值也很低，说明在目前的环境下不需要特别的展示自我与娱乐周遭。这个值的调整说明我本人比较能够收放自如，可以向各个方向自动调节与环境的协调性，或者说具有超级敏感的感觉系统，可以在不作出任何决定前就自觉自发的调整好自己的心态与行为方式。
C值的加强是我所没有料想的地方，以前的我对于C的认知是没有到位的，其实发现我的内在其实是比较严谨与刻板的，甚至需要很多“因为所以”来支持我的看法，需要数据与分析搭建我的思路。
最后，再来说说最需要爱护的S，与人为和善友好平等，富于同理心与细腻的感情一直都是我固有的特质，但是S中喜欢绕弯子说话，喜欢引入一个话题时加以铺垫与过度的背景说明，喜欢不直奔主题，没有重点，喜欢对人不对事，导致爱心的泛滥与效率低下……这些都是我需要极力避免与调整的地方。
目前我改变的举动包括：强迫自己能一两句话说完的事情绝不使用过多的修饰主题，要干净利落的表达主题、直抒胸臆。其次，有意识的让自己说话狠一点、决定快一些、想法少一点。说话狠一点就是要将不满与疑虑直接表达出来，而不总委曲求全，被动接受；决定快就是直接将动作和要求大幅度提升或提炼，甚至用一些夸张的表情和动作来刺激自己的拖沓的行为方式；想法少就是不要总担心他人受伤，可能会不利于团结等原因，不敢打破平衡！总之把这些挡在我生命中的小怪兽一一吓跑或者为我所用！
没有什么是不可以改变，只是愿不愿变！变就“海阔天空凭鱼跃”，不变就“我笑他人看不穿”，没有什么绝对和必须的，让自己舒服才是真的舒服，让爱的人幸福才是真的幸福，让未来无限可能才是真的可能！
——仅以此文纪念这个最特殊的日子！祝福自己，生日快乐！
