了解:996是一种强制工作时间的一种制度，意思是早上9点开始工作到晚上9点结束工作，一天工作12个小时，一周工作六天；据说这种制度违反了《劳动法》，58同城曾经因为实施这个工作制度遭到起诉；最近996的概念越来越火，主要是因为最近马云与刘东强等代表着中国新兴互联网企业的领导人物在公开场合表示支持与赞同996……
企业:(正方观点)我觉得马云与刘东强所说的996并不是大家所说的广义上的996也就是所谓的强制加班制度，而是更趋向于一种奋斗拼搏的精神。也许这可以类比于上高中时，为高考冲刺的时候的那种经历。我经常能从别人嘴里听到说，高中的时候怎么怎么苦，但同时那也是他们作为学生时的一个巅峰，说是以后再也没有那么的用功读书过了，想想我们上学的时候每天早上5点起床，7点上课到晚上10点下晚自习，时间过的那么充实，先不说学的东西有没有用，但相比于大学的生活，感觉大学的生活才是在浪费生命。为什么会出现这种情况?在高中的时候有目标，有人管着，大部分人都能进入一种学习的状态，但到了大学，提倡自学，但又有几个人能自学，肯自学呢；同样的情况，回到工作上，如果一个人从上午9点工作，下午3点下班，多出来自己安排的时间他真的会去做有意义的事情吗，恐怕大部分的人都会把时间挥霍在玩手机啊，闲的发慌上就如同颓废的大学生活一样，而马云他们所提出的996可能就是希望他们的员工在他们的平台上，就像高中那般有人管，有目标的那般，进入一种奋斗的状态，竭尽所能的去做一件事，让生活变得有意义，以拜托颓废的状态。
(反方观点)工种不一样，要求不一样，但对于大多数的工作而言效率才是最重要的，一味的增加工作时间，可能会导致员工的效率低下，出现普遍的磨洋工的情况，就像完成作业一样，有的人两小时能做完，有的人一天也做不完，用最大恶言揣测，也许只有在一个老板无法考究员工的业绩的时候，才会一味的增加工作时间，让他觉得自己付的工资是值得的。
员工:(正方观点)既然公司都已经规定了这样的工作制度，不如就好好的把工作做好，做到尽善尽美，如果有多的时间的话，就像做功课一样完成了当天的，还可以预习，复习，做的比别人越完善，获得机会的可能性就大。
(反方观点)感觉就像企业对于员工的一种极致压榨，还不是很管用的那种，这种制度一旦提出或者实行可谓是怨声四起，其极大的压缩的员工的个人时间，经常有人说很难顾及家庭啊，没有时间休息啊什么的，甚至还有一种996icu的说法，说是天天996一生病就要住重症病房……
社会:(正方观点)996如果能实行的好的话，应能营造出一种很好的工作氛围，就像大家都在学习，你不好意思不学一样。
(反方观点)正如现在网上普遍的论调，这种制度让员工产生了对于公司的怨恨，其反应在工作上，就是严重的消极怠工，有着很不好的影响。
小结:不管是什么制度都是由人实施，由人执行的，所以人才是关键，同样是高中，那般的紧迫下依旧有不好好学习的，同样是大学，也有自律到极点的人，真正锻炼人的其实就是在不管颓废也好，紧迫也罢，都能让自己活的有意义，不蹉跎浪费时间……
如何提高效率
不管是对于企业还是个人，一个目标都是十分重要的，也许这个目标不用太明确，但一定要够美好，也就是传说中的画大饼。不管是红军走五万里长征时说的革命，还马丁路德金说的我有一个梦，无不是对于未来有着一种美好期望让人们觉得现在的努力是值得的。
有了目标后才会有高效的动力，接下来就需要方法了，比如一个任务下来的时候，除了交代任务的人要讲清楚外，执行的人也要对于自己具体需要干什么，怎么分工，主旨是什么做到心知肚明，最好能自己复述一遍，这样能很大程度提高可行性。
然后就是监督机制，其实如果一个人自己愿意去工作，就不需要太多的监督，就好像八路军的指导员政委做好思想工作就成；但如果不愿意工作的人，良好的监督促使其养成好好工作的习惯也是可行的，比如像纳粹的督战队。当然总归会有黑脸和白脸的存在，恩威并施在什么时候都是管用的……
