"嘿，听说你要离职了？"
（愣一秒）"诶，没有啊，你听谁讲的？"
马云曾多次自曝在商业上面的成功秘诀：情商第一，智商第二。
而身在职场的你，99%听过这句话：工作到一定年纪，专业能力上大家相差不多的情况下，情商高的人才能走的更远。高情商的人是什么样，判断的标准有很多，但低情商星人的特征还是很明显的。
低情商的人都有哪些特点？
1、不在意他人感受，不懂换位思考
在职场中，这样的人随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们常常一股脑儿的将原因归咎于他人自身，认为他们事先准备不足或者做事不够认真仔细；但当我们自己搞砸工作时，却常常寻找客观存在的理由和借口，企图为自己辩解。
2、承受力差，玻璃心
举个例子：A和B一起负责的项目因为推进缓慢在公司例会上被领导破口大骂了一通。A开完会后大哭了一场，回去越想越不对劲，反复琢磨，越琢磨越觉得自己委屈，觉得在全公司面前丢了脸，第二天到公司愤然辞职；B呢，例会后根据领导的批评对照自己的表现认真反省之后，决定调整工作方法，当天若无其事的下班，第二天在茶水间碰到昨天批评自己的领导坦然微笑打招呼，就好像昨天的事情没发生一样。你说，A和B，谁在职场上更会如鱼得水，走上晋升之路呢？
3、爱抱怨，负面情绪多
职场上有一些人，他们常常抱怨自己薪水低、工作量大，说什么领导故意为难自己，同事搞小团体排挤自己……总之，不管什么人什么事都能成为他们抱怨的对象。
抱怨不可怕，可怕的是抱怨之后不懂得自我反省，依然得不到同事领导的认可，职场之路走得自然也是异常艰辛。所以适当的时候，还是收起你的玻璃心，将负面情绪一扫而光。
4、决定从来很任性
一言不合就辞职，同组的同事升迁了他就扬言要辞职，客户提了不合理要求，不沟通不协调，先去发一条朋友圈压压惊。
职场中大家都是为了名利而努力，因为自己一点不爽就做出伤害职业生涯和行业口碑的事情，恐怕是不太合适。
5、大嘴巴，兜不住事儿
职场中总有那么一些人，从来都管不住自己的嘴巴。该说的不该说的，全都往外说：某某要离职了，某某要请假出去面试，某某和某某因为利益分配不均导致关系不和啦……都能从他的嘴巴里跑出来。这样的人往往没办法得到同事领导的信任，也交不到朋友，化身成为职场里被唾弃的那粒“老鼠屎”，人人见了都要躲着走。
既然智商下线的例子说了这么多，我们不妨来看看职场里高情商的人都是什么样。
高情商职场人的几大表现
1、为人谦恭，说话做事考虑他人感受。
2、冷静自持，不管发生什么事都不会自乱阵脚。
3、懂得适时夸奖他人，吸收采纳不同的声音和意见。
4、处事有腔调，巧妙提出自己的异见。
5、辐射正能量，和他们在一起，你会觉得积极向上并且愿意和他们做朋友。
6、心胸开阔，解读他人情绪的能力很强，善于理解和包容他人。
……
在职场上，经历不等于资历，经历过后加以总结改进，才是走向精进的开始。把过去踩过的坑都一一填平了，才能迎来一马平川的到来。
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