互联网+的科技浪潮下，呼唤着“新精英”人群：70后精英拥有知识和经验积淀，但挑战在于他们如何突破自己固有的精英主义、自我中心的烙印，仍能继续在时代里敏锐感知风口并顺着风口起飞，要么蜕变为“新精英”、要么不再有上升空间甚至退出舞台；80后的实用主义在这个已变化了的时代已不能只摸着这一条捷径而行，重构理想主义的“爱、美、自由和梦想”应该是一件更难的事；90后没有羁绊、拥有天生的时代基因，修炼要的是勤奋和积累。
吉姆.柯林斯所著的《从优秀到卓越》中对人才的分类有五级：它并不是阶梯式的成长，而是卓越空间的构建。认知的高度、视野的宽度和勤奋积累以及知行合一的深度。“新精英”就是这样一群积极学习、思考和实践着的人群。
智悦荟就是为“新精英”人群打造的知识和成长平台。
智悦会核心内容之一是“个人领导力效能提升”，最近“个人效能”类的学习和课程在各个学习平台上大热，确实时代要求我们善用时间而高效。而当你充足马力后道路、方向和空间又该在哪呢？这就是“个人领导力效能”要解决的问题。
2009年在管理大师德鲁克诞辰100周年时，《环球企业家》曾对吉姆.柯林斯做过一次访谈。柯林斯谈到德鲁克对他个人的两项重要建议，其中之一是“应该少关注生存和成就，而是更专注于如何成为有用的人。”个人领导力效能就是始于你的个人定位：“你要成为怎样一个对‘组织/世界’有用的人？”
唯有对自己的个人定位有一个清楚的认知：创业者找到自己的专长领域和企业运营的价值观；企业人找到自己在组织中承担角色所需的专长并认可、认知和融入企业价值观。然后聚焦于这些真正擅长的领域和角色。同时除了这些，其它一切都要保持开放、随时进化。
这样看来个人领导力效能提升就是一个非常个人化，由自我觉察到内化、再到修炼行为和习惯的过程。一路成长必然艰辛，让智悦荟陪伴你成长、成功之路！
