很多时候我们都想快速、深入的去了解身边的一些同事或朋友，博得对方的好感，为即将到来的合作做必要的准备。那如何在刚接触就能开展一次有意义的深入对话，促进彼此的了解、交流的同时又让对方觉得很舒服呢？
传统的观念里，人们认为想关系更进一步，酒局一定少不了。一起吃过，喝过，聊过关系才能进一步啊！没错，不可否认。那大家来想一下，到底是饭起了作用？还是酒起了作用呢？只不过是喝过酒后大家放下戒备，敞开心怀起了作用。那有没有什么方法，帮助我们不用吃饭喝酒就能得到深入了解的效果呢？不如试试这样提问——欣赏式探询。
欣赏式探询是一种非常有效的引导技术工具，适用于组织发展和个人提升。今天我们重点探讨一下，欣赏式探询对于深入沟通方面的应用。在开展对话交流之前，有个重要的前提就是让自己放下评判的心态，相信他是不错的。这一点很重要，只有这样才能真正带着好奇的心态去欣赏对方，进入深入的对话。
欣赏式探询在个人方面应用的流程：
（1）发现（Discovery）：邀请对方分享他的最佳实践，并发掘他的优势。提问曾经做过最有成就最自豪的事情是什么？你认为自己做得最好的地方有哪些？在这件事情上你表现了哪些方面的优势和能力？
例如：往往过去三年里，你认为比较有成就的事情是什么呢？
对方一定会告诉你，他自己比较满意自己的事情。
接着提问：在这件事情上，你认为自己表现了哪些方面的优势能力呢？
对方会说一些，比如耐心，比如耐力，比如坚持。
如果对方没有说到看你到的点，你可以继续追问，还有呢，你应该还有很多优点。
因为这些优点都是对方认可自己的，基于这这些优点的沟通很容表扬，也比较容易得到对方的认可。这样你的同事怎么会不认可你呢？
（2）梦想（Dream）：在发现优势的基础上，探寻对方在未来道路上，有什么样全新的梦想，更高的目标，准备迎接什么样的挑战？
例如：那接下来的一年你有什么样的目标呢？
接下来的一个月你有什么样的打算？
这样可以清楚的知道对方的目标，也就知道了你可能能帮助对方的地方。
（3）设计（Design）：询问对方关于未来的规划是如何准备如何规划如何设计的。
比如：为了实现这些目标，你会做哪些计划呢？
这一部分就更加细致的了解了对方的规划，也方便和对方进行更深一步的建交。
（4）实现（Destiny）：给予对方充分的赞许和肯定，强化对方的信息，推动事情最大实现的可能。
听到你有这么好的想法，真的是令人振奋。可以继续追问一下，为了达成这样的目标，你认为最关键要做好什么事情呢？
然后可以和对方一起探讨。
这样的聊天是深入且对对方有帮助的。
发现—梦想—设计—实现，整个提问过程中，自然深入，不仅仅促进了你对他的了解而且也是帮助对方整理规划的一个过程。在沟通完，大多时候同事还会感谢你，当然这也是对你的一种认可。你所以这样对你的同事，还担心他会不喜欢你吗？
很多时候我们在夸奖别人的时候，总是跨不到点上，在鼓励别人的时候也是鼓励不到点上，那如何去挖掘他人的闪光点，成为最受欢迎的知己呢？不如试试这个方法--欣赏式探询。
