家里有一个远房亲戚叫王博，在国外的高级酒店任职，薪水丰厚，生活无忧。酒店方推荐他回中国工作，职责是管理其公司在中国的连锁酒店，年薪与各项补贴加起来，薪水翻了一番。
王博踏上了回国之路，他用了一年的时间建立了一整套先进的管理体系，酒店运营越来越好。
今年是他回国工作的第四个年头了，其中的三年里，每年都会述职考核，业绩一栏无可挑剔，管理一栏更是有目共睹。然而，在国内一起工作的同事互评时，他始终都是低分值，这件事让他十分不解。
一次，他从上海飞到广州开会，顺便来看望我们。闲聊之间，他流露出自己的苦恼。他说，他在国内就是一心工作，下班后很少参加同事之间的业余互动，大家觉得他高高在上，不合群，工作起来也是一脸的严肃，所以同事上下级互评，他始终过不了关。他在国外工作了十年，从来没有人际关系的烦恼，只要工作业绩好，一切考核都会OK。
我告诉他：“你知道入乡随俗的道理吗？你的大脑已经西化，在中国的土地上，亲情、友情、爱情都是至高无上的。工作固然重要，多少也会掺杂一点私心，这个私心不是私欲，而是人与人之间的友情。你对服务对象讲求微笑服务，那你可不可以对你周围的员工也实行微笑管理呢？”
他听进去了，做得很好。今年7月份，王博打来电话，告诉我们上半年的考核全部A级，金秋十月，他将带着这个好成绩到新加坡担任三个国家的巡检高管。最后他说：“我会始终牢记入乡随俗的经典名言。”
是啊，入乡随俗是否也成了工作中的绊脚石？这个话题是否与情商有关？很难判断入乡随俗是否非要与工作牵扯共存。其实，入乡随俗就是个生活经验而已，体现在工作中就显得合情而不合理，确实值得人们深思。
