最近遇到了好多事，要说内心平静，一定是假的。

工作模型的尝试摸索，一直在调整，但总的还没有出结果，调整了半年，其实还是挺耗精气神的。

另一方面，团队里面的新老员工开始陆续提离职，人心方面已经开始动摇。可能上一个星期对你表现出的信誓旦旦会好好干的人，转眼这个星期就和你提出离职。让我觉得走的是毫无负担，没有情面。大概她们也是调整的太频繁有点心累了吧。

其实很大程度上还是和团队重心迁移，原办事处区域缩小，感觉没有被重视发展的关系还是挺大的。

对于接下去如何发展，我也是心里并没有底的。每一个离开的人，有几个认为还是不错的，应该是目前我们并不能给予更多的帮助和个人成长的空间。如果有合适的岗位和土壤，或许她们可以做的更好。有的已经在这里做了1年2年的，都在这个时候选择了离开。还有的是我不得不主动去谈话，进行劝退和绩效约聊。她们一部分人追求安稳，但我们没能给到她们这份安稳。

很多东西都会变，工作内容、组织框架都会跟随者企业的当下发展随时调整。我在想：什么都会改变，关于向内求，我有什么是可以保证不变的呢？

我的价值观可以保证不变。无论是离职还是入职，平等尊重每一个同事的选择。

我的为人标准可以保证不变。在保证公司权益的基础上，尽可能给每一个同事带来力所能及帮助。

我的性格色彩可以不变，做一个真诚善良的人。

即使不知道以后会去到哪里，用心做好当下的事情。坚持做好那些我可以保证不变的每件事。