2017年11月24日 星期五 晴
“抱团成长，第320篇。”
又听说一位同事准备调离我们单位，这是自去年招募新进人员中第三个离开单位的同事了。说明什么呢，说明我们单位的工作比起其他单位来要辛苦，所以留不住人。有办法的都不想这么辛苦，转到其他岗位去会轻松一些。的确作为机场机务，我们处在一种比较尴尬的境地，既达不到航空公司机务的标准，又不能在机场集团当中受到足够的重视。尤其是我们在经历了由海航代管的8年当中，与现在相比更加体会到与航空公司机务之间的差距。即便如此，我们这些老员工依旧坚守在岗位上，相反新员工却频繁跳槽，受不了这里的工作环境。也许，老员工没有关系只能在原单位坚守到退休。然而，我自己想一想，换了我，我似乎也真的不想再去其他单位重新开始，即使劳累、艰苦，我好像也习惯了这里的节奏。同事开玩笑说我老了。哈哈！也许吧。其实任何事情都具有两面性，不会是绝对的好与不好，虽然我们单位的工作环境比不得高大气派的办公室白领的工作环境，但我们仅仅和飞机打交道，少了许多人情世故的繁杂，所以同事之间会更加单纯快乐一些，这是我喜欢的。但在外行人看来我们又变成了“傻”，甚至因为单纯的习惯让我们变得“不懂事”，也就是人们常说的不会来事儿。所以我们更加得不到来自集团的重视与关怀，一是我们不会来事儿，二是我们这样一个只和飞机打交道的单位给不到任何一个单位方便和实惠，这是很现实的问题，所以我们的呼吁和工作变成了牢骚、不满足、事太多……
当然，每个单位里的人对单位都是非常了解的，从自身可以发现很多问题，我不需要做更多的阐述。但我想说的是，无论单位是什么样的环境，不变的是我们的坚持，首先从自己做起吧，尽力做好自己的工作，完成各项需要掌握的技能，就是对自己最好的交代，加油！
