第一章：企业可以为你增加多少价值

摘录部分

1.企业赞赏创收能力高的员工

努力提高“企业价值（股票总市值）”。 股票总市值（每股股票价格×发行总股数），就是公司的现值：

现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷ 折现率（R）

决定现值大小的，并不是企业现有的资产数量，而是它将来能够创造的现金流量。

 公寓真正的价值是被他人认可的价值，即这间公寓所能挣得的年租金（现金流量）除以折现率（利率）后得到的数值。 （你定这间公寓5000万日元，不代表别人也认可他值5000万日元）

 假如一间公寓每月30 万日元租金，公寓的折现率为 6%，套用上述公式，则公寓的价值为“（月租金×12 个月）÷6%＝（30 万日元×12 个月）÷6%＝6000 万日元”。如果用 5000 万日元可以买到价值 6000 万日元的公寓，这笔买卖就非常划算。 如果公寓的月租金只有 20 万日元，则公寓价值为 4000 万日元，花 5000 万日元去买就太贵了。

2.有金融视角的人才抢手

3.先人员，再商品，后资金

 所谓看不见的资产，其实就是“人员”及“品牌力”等无形资产。 三者是按照“未来创造现金能力”的强弱进行排序的，

4.企业最重要的资产是人才

在会计工作上，我们将“容易变现的物品”看作优秀的资产。 优秀的资产是指“将来能够创造高额现金的资产”

 5.“有钱”不代表“会赚钱”

提升自身价值，就是创造现金流量。 现金是最公正透明的评价标准 对成本中心的员工进行评判时，要从“他的工作使效率提高了多少、成本减少了多少”这些角度进行考察，而不是“他创造出多少利益”。

 6.“职务”无法创造现金流

 7.打工仔也要像老板一样思考

每天抱着经营者的心理去工作，你在公司的信用就会提高，为公司带来的现金流量就会增加，最终自己的价值也会提高。

 8.不必每每为升职操心

想要提高自身价值，就要每天带着“做些什么才能让明天的自己比今天的自己更有价值”这种想法去工作。

9.在工作中寻找意义

 找不到工作的意义，是因为他们心中没有一条叫作现金的衡量标准。他们没有将自己工作的价值与现金联系在一起，因此意识不到自己为公司做了多大的贡献，不知道自己究竟成长了多少，也就找不到自己工作的意义是什么。

10.做一份自己的“资产负债表”

我们个人的资产负债表中也有不能缺少的部分——“自己将来能够创造出现金流量”。 无论一个人的财产总额多么庞大，只要最重要的“自己”那一栏数额小，他就称不上是一个金融价值高的人，也就没有办法获得大家的高评价。

 11.投资房地产，不如投资自己

 “自己”是不可转让的资产。即使受外在因素影响失去了现金和房产，我们“自己”绝对会剩下来。

12.如何才能使“未来的现金流量”最大化

想要增大未来的现金流量，我们只需做两件事，“打好基础”和“做出业绩”。 为此，我们首先需要做的，就是养成习惯思考一个问题：“为了使未来的现金流量最大化，我现在应该做些什么。”如果你认为现在应该学习，那就去学习；如果你认为现在应该到基层去锻炼身手那就去锻炼。

笔记：

1、能够增加企业价值，即有能力创造现金流。

当下资金的多少可以随着时代发展进行利用，而资材的贬值却不一定如预期。

2、人才力与品牌力弱的企业，股东们根本不屑一顾，这家企业也就没有办法完成提高股票总市值这一对于当代经营者而言最重要的任务。

 人才力和品牌力等看不见的资产，体现在股票市值成交价与资产负债表账面价值的差价。这些看不见的资产才是股东们投资的重要因素！

3、无论一个人的财产总额多么庞大，只要最重要的“自己”那一栏数额小，他就称不上是一个金融价值高的人，也就没有办法获得大家的高评价。

企业的品牌力，人力都是无形资产，在股票市值总额里是巨大的财富因素！而对于人本身，清算部分的人本身也是一个无形财产，光从可视部分的手表，现金等部分看，是难以评估一个人是否真正有价值的，我们应该做到的是提高自己的价值，提升自我竞争优势，创造现金流量。

4、“职务”无法创造现金流

在求职或者去跟他人展示自己的时候，重要的并不是自己的头衔，位置，而且要体现自己曾经取得哪些业绩，数据才是直击痛点的要素！

5、“自己”是不可转让的资产。即使受外在因素影响失去了现金和房产，我们“自己”绝对会剩下来。

有形资产，比如公寓，这种东西会伴随着房产动荡，市场行情，而体现不同的收益，当处于不得不转让变卖资产的时候，清空资产之后，只剩下孤独的自己，如果自己还没有任何创造现金的价值，那么个人价值也变得渺小！只有充实自己，在每个境地，受外界环境影响程度才会变低，情况可控的时候，失去的最少，获得的总比普通情况多！