不知道，每次午夜时分你会不会总是回想从前，想到那些年遭受的不公待遇，或职场霸凌、或情侣吵架、或公司违法、或婆媳矛盾等等，你总会恨得咬牙切齿，为何当初没有这样、那样。如果能够重来，我一定如何等等。生活中总有一些委屈的恨，让你无法释怀至今，到死可能你一说到那些事，总要觉得放不下，气梗非常。
或许是因为走过一遭鬼门关的人，我决定活的硬气一些。我忽然意识到，那些过去的恨，你除了选择委屈的释然冲淡，毫无他法。但是如今的那些委屈，便是该在当下解决。原来的隐忍，是权衡利弊为了未来的委曲求全，但是回首过去，你会发现，那些你担心的事情，并不会对你的未来造成关键性影响，那么还需要怕什么，抗争回去。
朋友笑言，生完孩子的我，眼神更多了几分坚定，行事手段看似温柔耐心许多，但实际却变得更富有战斗性。可不，当你有了要保护的人，你必须有坚硬的外在。这个社会对女性特别是职场妈妈是十分不友好的。举个例子，我把前任公司告了，并获得了赢得赔偿，这件事并不会影响我获得下一份工作。
前任公司明目张胆的违法，在明知有当地法律条文规定的情况下，依旧拒付产假工资。作为收入不算低的人群而言，这笔收入不算小，抗争到底是非常必要的。
这里科普下，产妇在产假期间是有生育津贴和产假工资两种收入的。大部分是二选一或者是都给。因为现在的民营企业都是支付低额度的基础，所以对于相对高于平均线收入的人来说，如果领取生育津贴，很可能也就是一个月多一点点的工资水准。所以，除非低收入人群，基本还是会选者产假工资。正常的操作，就是领取生育津贴之后，补差额。
这家公司无耻一点就在于，在休产假之前诓骗你去领取津贴之后补差额，等到你休完产假，又拒不认账。因之前跟你谈判的人（总经理），去了该公司投资另外一家新成立公司（产假期间又成立的，想来是早有预谋），来了个死无对证。新来人事经理表示，并无通过人事对话，一切无效。数次对话无效，企业总是拿捏着打工人不愿意履历受损的担忧，明目张胆的违法。
其实我们打工人真的是挺弱势的，都说法律是道德最后的遮羞布。但是在谈及维权这件事情上，特别是产假拿工资这件事情上，很多人甚至是女性，却又站在剥削者一边，简直是斯德哥尔摩严重患者，很多人甚至成了资本家的卫道者。
若是以前，我大约也就是作罢了，但是毕竟是过了一道生门，不想多年以后又多上一件耿耿于怀的事情。何况，我曾经也被自己热爱 一家品牌公司上了生动的一课。别把公司当家，别把老板的梦想作为自己梦想披荆斩棘。年少时候，也曾为某家品牌公司披荆斩棘，执掌品牌与市场，从年营业额300万 四年时间翻到上亿，但终于抵不过资本家对金钱的诱惑将你无情抛弃。别与企业共情，那都是骗局，就跟别为偶像操心。一个收入几千块的人，天天为一个收入上亿的偶像操心，是一件很搞笑的事情。
去企业就明确自己想要所得，别把自己的梦想和公司挂钩，公司和资本家的梦想不是你的梦想，别混为一谈。话扯远了，我们生活中总有很多委屈和不如意。社会和职场总在无形中pua你。什么眼高手低，能力配不上野心。但，真的如此吗？
抬起头来，目光直视镜中的自己，丢掉所谓的自卑，打碎那些pua的言语。其实，是你的野心配不上你的能力。尽情做自己，不委屈求全，别留遗憾。如果人生是一场不能重来的游戏，又何必徒增后悔。
回头看，你那些委屈求全除了多了恨与遗憾，没有其他。解决这些的问题的时间，就是现在。
