习近平总书记强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。改革攻坚的主战场、服务群众的第一线，从来都不是“无菌实验室”，难免会遇到未知挑战、出现探索性失误。既要鼓励干部敢闯敢试、勇于担当，更要搭建容错平台、完善培养机制，让干部在试错中积累经验、在修正中锤炼本领，真正把“想干事、敢干事”的干部培养成“能干事、干成事”的栋梁。
精准定制成长路径，为试错划好“安全区”。试错不是盲目蛮干，而是有方向、有底线的探索实践。立足干部队伍建设实际，结合不同岗位需求、干部能力短板，建立“一人一策”的个性化成长清单。对年轻干部，重点加强政策理论、业务技能、应急处置等方面的系统性培训，通过“导师帮带”“岗位练兵”等方式，提升其防范风险、化解矛盾的能力；对攻坚一线干部，针对性开展改革创新、项目推进等专题培训，明确试错的边界范围、程序要求，让干部知道“能试什么、该怎么试”。同时，建立试错事前沟通机制，干部在推进创新性工作前，可按程序报备思路举措，获得专业指导建议，从源头降低试错成本，让试错成为“可控的成长实践”。
树立实绩导向标杆，为试错注入“动力源”。考核评价是干部干事创业的“指挥棒”，只有打破“唯分数”“唯痕迹”的片面导向，才能让干部放下思想包袱大胆试、大胆闯。健全以实绩为核心的考核评价体系，将考察视角从“是否出错”转向“为何出错”“如何纠错”，重点关注干部在试错过程中展现的担当精神、创新意识和解决问题的能力。对在重大任务、改革攻坚中敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”的干部，即便出现轻微失误，只要符合“三个区分开来”要求，就应客观评价、不予苛责；对因怕出错而“躺平摆烂”“守摊度日”的干部，坚决予以调整，形成“让攻坚者有为、让守摊者失位”的鲜明导向。同时，注重考核结果运用，将试错中的成长进步与评优评先、选拔任用挂钩，让干部感受到“为担当者担当”的温度。
完善容错纠错体系，为试错撑起“保护伞”。容错是为了更好地纠错，纠错才能实现真正的成长。细化容错纠错实施细则，明确容错的具体情形、认定程序和免责边界，区分“无意之失”与“有意之过”、“探索之误”与“违纪之错”，既不让干事者受委屈，也不让违纪者钻空子。建立试错后复盘提升机制，对干部在工作中出现的失误，及时介入指导，帮助分析问题根源、总结经验教训，制定整改措施，推动“失误”转化为“财富”。同时，强化正向激励引导，宣传表彰敢于试错、善于纠错的先进典型，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知，营造“鼓励创新、宽容失误”的浓厚氛围，让干部敢于放开手脚干事创业。
试错是成长的必经之路，包容是进步的重要保障。要切实履行好培养干部、服务干部的职责，以精准赋能筑牢试错基础，以科学考评激发试错动力，以容错纠错解除试错顾虑，让广大干部在新时代的浪潮中勇于探索、敢于突破，在试错中成长、在实干中成才，为高质量发展注入源源不断的组织力量。
