“35岁危机”这个网络热词对于在职者和求职者来说都不会陌生，面对各种高企裁员新闻，我们这些未进入35岁危机的人们也能预见自己的未来。但是这个危机并非不可避免，我们必须提前准备应对方案，使自己具备更加强劲的抗风险能力。
之所以出现35岁危机，原因一是就业竞争激烈程度的日趋白炽化，二是35岁工作者自身健康的退化，比不过小年轻天天996，动不动007等，三是企业为了提高效率，会把工作分成很多模块，而每一个人只负责其中某一块，日复一日重复那一块的工作，这既降低了企业对人依赖的风险，又提高了生产效率，在老员工无法适应持续高强度的工作量的时候，便辞退换做愿意吃苦耐劳的年轻人来继续为其服务。而被辞退的员工又会因为同样的原因难以被其他同领域的企业录用，从而导致失业。这就是资本的现实。我们都是劳工。
但是企业的这种工作模式仅仅对企业有利，对于个人来说，每天重复同样的工作见识必定有限，高强度加班或者毫无自我提升意识的人群必定会是35岁危机的第一批受害者。既然已经有了前车之鉴，我们就要开始为自己的未来未雨绸缪。
为避免这种情况的发生，我们可以提前做的准备有三个方面。
其实在这些内容总结起来就是在一个企业中除了学习和锻炼自己岗位所必备的技能，还应该提高自己的核心竞争力，这是在前几天学习的冰山模型中提到的内容，比如超强的学习能力、管理能力、深入思考快速抓住问题本质的能力等等。这些内在的能力提升才是保证我们立于不败之地的核心竞争力。
我之前看的美国作家罗伯特·清崎所著的《穷爸爸富爸爸》一书中，作者说到他的富爸爸在他读书期间就教育他去不断的尝试一个公司的不同部门的工作内容，目的就是为了让他更加了解公司的内部运作方式，为他以后自己创立公司打下基础。
确实如此，罗伯特将一个公司所有的部门的核心内容都掌握住了，那么他也就成为了一个综合性人才，对于自己创立一个公司的时候他可以更加快速直接的决定出自己需要什么样的人才为他效力，以及应该给每个部门什么样的任务等等。
更加重要的是，他知道一个公司需要什么，知道如何运转和操控公司，所以他知道如何利用公司来为他赚更多的钱，哪怕是他自己不创立公司，他也可以为别的公司效力，他不用担心失业，也不用担心破产，因为他拥有强大的应对风险的内在核心竞争力。只要那种能力在，就不怕没有卷土重来的机会。
