面试官最关心的是，你对职位的胜任能力。
你可能会说，我简历上都写着呢。拜托，面试官又不瞎，当然看的到……为什么明知顾问？
1、你是列了好多条，但是，面试官想看看你认为哪几条，是值得面试拿出来讲的优势，这是看下你的自我认知
2、简历毕竟是正式文档，承载信息量有限，一般就一页或两页，听你仔细说说，可以更全面的了解你的某项优势，且可以追问，进行核实和更深入判断
3、也顺便再看看你的表达能力、逻辑性
这是面试官问你有什么优势的目的。
最直接的优势，还是从招聘要求出发，简单来说，“人家想要什么，你就给什么”。
不要主观傻乎乎的把不着边际的优势，在这个时候无限放大，面试官会觉得你抓不住重点，对职位工作的理解有偏差。
比如胜任一个职位，最能证明自己能力的是什么？
1、工作经验和成绩
2、所获奖项或证书
3、专业技能
4、教育经历
注意顺序，有工作经验和成绩一定要先说，“这事儿我干过”，“这事儿我得到过认可”，是最有力的证明！我有三年同业经验，我在上家公司一个月做出了100万业绩，这就是经验和成绩，用事实说话，用数据说话。
和职业相关的证书，尤其证书加持很重要的职业，如财务，我有注册会计师，当然要华丽丽的炫一下，我是人力资源师，心理咨询师等，只要对应聘职位有加持，都可以说说。
没有直接的优势，或优势不多怎么办？可以说说与众不同的经历。
比如，我当过兵，这个经历就会让面试官有很多正面的联想，你再说下你在这个过程中，培养的职业素质等，就是与众不同的地方。或者我虽然应届毕业，但是我在知名企业实习过几个月，说说你的实习经历，学到了什么。
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