来到一线团队半年多时间了，在过去的时间是学习是熟悉是磨合的过程，有了前期的接触和铺垫，2023年是团队规划大力发展的一年，不管是公司层级还是团队都有了明确的目标和方向，一二季度又是相当关键的节点。从职场每日的面试量来看，最近的就业者市场已经就位，而且从个人面试反馈情况，质量也是相当不错，如何在招聘旺季的二月能增到更多优秀的人员对一季度的进度至关重要，二月的增员压力在最近爆发，甚至连做梦都能梦见百人创说会的场景。主管会、创业俱乐部会议、全员早会动员轮番进行中。。。。
今天创业俱乐部会议结束，听说几个直辖一组的小伙伴们留下来，主管还要再辅导增员技巧和网站管理。于是带了一些饼干悄悄猫过去，看到她们正围着电脑在讨论，此刻脑海里面闪过的是市公司简总的金句：在队伍发展过程中，你感觉迷茫、压力的时候就找团队主管、伙伴聊聊，她们会给你信心！我信了！
在聊的过程中，有伙伴感慨说：一部真正的队伍建设是在你来了以后，全面打开了大家团队发展的思路；
也有主管开玩笑说：苗经理会不会做好了又调走了，我希望你永远留在我们这里。
此刻，我内心是感动的百感交集的，无论未来如何，回望这13年的职业发展之路，第一次感受到了被团队需要被认可的感觉，也体现了自己竞选时赋能团队的使命感和价值感。随着职业生涯的升迁，也是自己财富积累的过程，现将自己浅薄理解的职场升迁和财富积累的三个阶段和大家分享，这三个阶段分别是挣钱、赚钱和值钱的过程：
一、挣钱
挣钱的“挣”是提手旁，也就是靠自己的双手去挣钱，这是辛苦钱，也就是凭借自己的能力和时间创造财富，然后去获取金钱，这是财富积累的初始阶段，说白了就是出卖劳动力，而出卖劳动力的本质是出卖时间。
这个阶段基本上是职业发展的前3-5年时间，我们需要亲自下场，主动承担责任，抢着干，拿到结果！
积累经验积累能力，让自己有选择权，开始相对普通，通过勤奋死磕，用时间换空间。
因为此刻收入相对较低，在这个过程挣的不是钱是本事，打工人是不会失败的，是用别人的试验场来锻炼自己。
二、赚钱
一个人的能力和时间是有限的，就算你再努力，你挣的钱还是有限的，所以挣钱并不是最好的方法。
有了第一阶段的用时间换空间后，有了第一桶“金”——财富和经验的积累，第二阶段开始有选择权，会选择做自己热爱的事，顺便把钱赚了。所以优秀的人会考虑正视自己的内心，因为她知道此刻选择比努力更重要！一部分人慢慢走上了第二阶段——赚钱
赚钱的“赚”，是让钱生钱，是一个贝加一个兼并的兼，也就是让自己的“宝贝”去“兼并”社会的上的钱
这个阶段的特点是有选择的，有方向的。
那么我们都有什么宝贝呢？
对于我们内勤人员来说，这个阶段是发挥个人品牌、能力，为所在岗位能提供高价值成果，给公司增效的过程。比如XX经理通过不断学习和创新，在他的运作下，团队得到长足发展，就是发挥了他个人能力和品牌影响力，自然慢慢从茫茫职场人海中脱颖而出。
对外勤伙伴来说，这个阶段是积累了一定的客户资源，为客户创造价值，服务客户，链接客户的过程，比如团队XX主管，他的客户生病了需要住院，他的另外一位客户正好是这个专科的主治医生，通过他个人的品牌影响力，能为这位生病客户取得这位专科主治医生的资源对接，那对他来说，就是为客户提供了高价值服务，客户的依赖程度自然高。
三、值钱
“值钱”的“值”是人和直，我把它理解为一个人做正值的事钱才会跟来，也就是说它追求的是长久的利益。
这是对金钱最正确的理解，值钱，就是让“钱”来找你。
一个值钱的人，会吸引周围的人主动给你投资，他们愿意将自己掌握的资源给你调用。从市场的角度来说就是从乙方变成甲方，实际上市场上是没有永远的甲方和乙方一说，只有资源稀缺的一方。如何让自己值钱、稀缺性是这个阶段的本质。
在这个阶段就是努力提升自己的不可替代性，做得更好或者做出差异化价值。
比如现在全网的火爆流量（董宇辉）：他做到了与其更好不如不同；
比如我认识的金融界同行振源老师，读书、赋能、一个金融保险人做成了网红，单场直播流量上万，因为视频号出圈；
他们就是一直在做难而正确的事：比如读书、比如保险人做视频，不断地提升自己与人链接的能力，成为他们能力的放大器
我相信，一个人永远赚不到认知以外的钱，不断提升认知的前提是读书和学习，在专业角度去实践，提升自己的不可替代性，让我们从挣钱的人到赚钱的人，再到值钱的人，2023年，加油！！
