1.勇敢面对已知和未知的困难，不要恐惧不要害怕
2.要有明确的目标以及对目标的分解，后期还要进行目标管理
3.目标和能力的匹配度，有多少能力做多少结果，慢慢提高自己的能力
4.控制员工的情感流，稳定的上升期而不是几天的热度
2017.01.06所思
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