经常碰到很多家长说：我的孩子不听话，我管他她不听……工作中也是看到很多主管，老说，这个员工不听管……

用心追问，你就会发现，逻辑错误，我们为什么要“管”他，因为希望让他们听话，为什么让他们听话，是希望他生活过的好，工作做得好。

看，我们目的都是希望他好，但用“管”这个方式却无法达到他“好”的目的，甚至会起反作用，各种 "不服"就是这样出现的，那我们为啥还要用“管”来实现让他“好”的目的呢。很多“老顽固”就是这样的，目的是好的，但到达目的 的方式 却还是原来的方式，也不考虑还是都否适用对方，也就会出现"好心没好报"的心理暗示了，总想到是对方不领情，而不是自己的管法不对。

理解了这个道理，我们就应该思考，用什么方式才能做到让他“好”的目的呢？

首先我们需要的是明确我们告诉他的一定是对的，针对他的现状这样做有必要的。确保“管”的出发点你是对的，这也是做正确的事的前提，如果你只是道听途说，经常拿着对人家“好”的名义乱“管”，自然是乱弹琴。

接下来我们来看看如何正确的做事，正确的做事就是找到更好的“管”法，找到对方能够接受的“管”法，很多时候，我们给对方“好”的方式都是强迫式的，也从而导致了对方的不领“情”，如果我们能够从意见到建议，或者说要求到鼓励的角度去让他“好”起来，也许效率会不一样。

更重要的是，也许他们有更好的方法让自己“好”，我们为何不让他表达和尝试呢，或者说你能确定你的方法就是最好的吗？如果他错了，再让他用你的方法是不是也是一种“好”的路径呢。要知道你不可能一直都是对的，无论是工作还是生活中，强势不代表自己就是对的，甚至是缺乏思考的，每个个体不是我们想法的执行体，他们是独立的，都有自己的想法，我们对他们“好”，在确保安全的情况下让他们践行自己的想法也是一种好的方式，更是成长的必然。

其实，我更希望的是你让对方“好”，最好自己先是对方这方面的榜样，我认为这是更好的“管”法，你自己都做不到（没有经验），怎么让对方认同这样行呢。

反思下来，“管”法很多，当“管”不了对方的时候，不是对方不听话，而是你“管”法错了……反思自己，寻找适合对方“好”的“管”法才是真爱，如果是真要对他好，就多思考下，什么才是真正让对方好的内容，什么是对方学习这个内容更好的方法，每个人的情况都不同，没有一个办法是适用所有人的，好的方法必然是通过下功夫“磨”出来的。

管＝找到让对方接受的方式对他“好”。

每日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯