培养与众不同的核心竞争力比勤劳更重要

明天就是五一假期了,下个月就要执行16%、10%税率了,今天对于税务会计来说是比较重要的一天,遵从谨慎性原则,在今天我公司所有的进项发票勾选认证、销项发票的开具、税负率的计算都必须核算清楚,办理完结。刚加班回来,不知道该写些什么。(其实是最近犯懒,没有深入的学习与思考,作业才拖到的现在。)

要说工作中感触最深的,应该是今天遇到的这件事情。我们部门的同事A是往来账会计,领导给她调整了下个月开始做成本会计的岗位,要求她来做成本分析。她觉得最近比较累,跟领导协商缓一缓再接,领导不同意。从领导的意思来看这工作很迫切并且非她来做不可。说实话我很羡慕,也很嫉妒,并在做反思:为什么领导在被拒绝后不安排我或者别人来做。

其实在工作中,A是一个不休边幅,不细致的人,提供给大家的资料或者文件从来不注重格式,别人拿来用方便不方便,需不需要再加工,美观不美观。交接给她的表格文件,几天之内可能面目全非,但是这面目全非的文件里却体现着她的思考过程。

或许我们是要求严谨的人,但A是注重思考与分析的人。这就是我们之间的差别,也是领导比较器重A的原因。

所以不一定越勤劳就越幸运,思考、复盘与分析才更有价值。同样的时间与精力要用在更有价值的事情上,培养与众不同的核心竞争力是非常重要的。

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