金三银四，现在正是大家积累了一身的职业能力，想换家公司挑战自己的绝佳机会。那么，面对跳槽，需要注意些什么呢？
首先，最直接也是最现实的是：工资涨多少。通常跳槽薪酬涨幅在原来底薪的10%-15%，当然不排除某些尖端行业会有令人咋舌的涨幅。
特别值得一提的是：不要轻易给自己降低底薪！切记切记！
我身边的小伙伴们曾亲身体会：为了跻身世界500强的外企工作的机会，自跌身价，降低职位，一副为了工作一切皆可抛的洒脱！
然后，在从该公司离职后，去到下家公司，却发现让自己的底薪涨起来的愿望，真是遥遥无期🤪！
一定要对自己有自信，你能进入到新东家，是因为你积累的业务能力，你具有吸引打动新东家的特质。这些日积月累的隐性知识，更是你抬高身价的有利砝码。
第二，决定每天八小时是否心情愉悦的是：直接领导。对于职场小白们，在入职之前，打听下新领导的风格尤为重要。
当然，存在着一个让人感觉貌似合理的推论：真正的好员工，是不会挑剔他的老板的，而是适应老板的工作风格。
盲目相信上述话的人儿，一部分人，入职不久就吐槽自己遇到了生活中真正的“垃圾人”，然后果断又跳槽了。另一部分人，开始了“痛并隐忍着”的职业生涯。熬住一年以后，要么成为了抑郁症的患者，要么又离职了。
所以，千万不要随便相信狐狸们给鸡熬制的鸡汤！！
第三，是否需要跳槽的判断标准：加薪或者升职。如果你在现在工作做的乏味，或者实在不开心。是否一定要离职呢？那就看新东家是否可以给你提供加薪或者升职的机会。
如果都没有，那就为了自己的人民币忍忍吧。忍不住怎么办？
最后一条，最简单粗暴的猛料：裸辞要不要？
如果非辞不可，那裸辞之前：看一看自己的银行卡余额够不够支持自己未来两年都不工作的情况下的生活支出？试想一下，裸辞以后家里的另一半和孩子会不会因为你而受到冲动的惩罚？
如果都没有，那就开开心心去放飞自我吧！如果都有，那就心里问候下让你郁闷那人的所有家人，踏踏实实回去投简历吧！
